Talent Acquisition Manager H/F
TCM Labs

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Talent Acquisition Manager H/F

  • Alternance (12 à 36 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

L'entreprise

TCM Labs

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  • IT / Digital, Organisation / Management
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Talent Acquisition Manager H/F

  • Alternance (12 à 36 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

Qui sont-ils ?

TCM Labs est un cabinet de conseil IT indépendant fondé par 3 consultants experts technique. Nous transformons nos recrues en experts afin d’accompagner nos clients dans leurs challenges IT & métier.

Nous mettons un fort accent sur la qualité. Le meilleur de l’IT pour répondre à vos problématiques.

Nos expertises :

  • Cloud & Automation : Nous aidons les entreprises à automatiser leur plateforme IT et à la rendre scalable via l’intégration et la mise en place de cloud privés, publics et hybrides
  • DevOps methods : Nous automatisation le déploiement jusqu’en production via des pipelines CI/CD, réduisant le time-to-market au coeur de la culture de l’amélioration continue dans les équipes
  • Software Engineering :Nous développons des applications dans leur ensemble en collaborant avec les éventuels data scientists et UI/UX designers (full stack, backend, frontend, testing)
  • Code Quality : Nos “coachs qualité” réalisent des audits en vue d’augmenter les chances de succès des projets en cours ainsi que la rapidité d’exécution des futures modifications
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Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager (Stage ou Alternance) pour nous accompagner sur tous nos sujets liés au recrutement. Tu seras accompagné.e sur ta montée de compétence par une équipe recrutement.

Ton objectif principal sera de trouver les bons profils pour nous et nos clients afin d’assurer la bonne croissance de l’entreprise.

Pour ce faire, tes missions seront de :

  • Anticiper et être à jour sur les besoins en recrutement, les challenger et créer des supports en fonction de ces derniers pour pouvoir les publier, les promouvoir
  • Sourcer des profils spécifiques via les réseaux sociaux, les plateformes, les moteurs de recherche etc …
  • Etre garant(e) du processus de recrutement, l’adapter au besoin
  • Développer, maintenir et animer le vivier candidats
  • Développer la marque employeur (réseaux sociaux comme Linkedin) et les évènements en ce sens (forums, salons, etc.)

Profil recherché

  • Une appétence pour le monde du recrutement et le sourcing de profils techniques
  • Un bon sens de l’organisation
  • Curieux(se) et une forte volonté d’apprendre de nouvelles choses (recrutement, tech)
  • Bon(ne) communiquant(e) et capacité à synthétiser, résumer ses idées à l’oral
  • Autonome et curieux.se, tu souhaites prendre part à la vie d’une jeune entreprise à taille humaine avec de très belles perspectives de carrière. L’équipe est jeune avec une super ambiance
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