Chez Tasmane, tu seras susceptible d’intervenir sur l’ensemble de nos missions et de nos clients.

En tant que Consultant Junior, tu participeras à l’ensemble des activités (réalisation d’entretiens avec des profils de haut niveau, animation d’ateliers de travail ou comités, réflexions et analyses stratégiques, production de livrables de qualité). Tu seras amené à développer tes qualités d’analyse, de prise de recul et de synthèse, mais également à faire preuve de créativité, de proactivité et de compétences relationnelles.

Un manager t’accompagnera pour développer tes compétences, et capitaliser sur tes points forts. Notre processus de formation et de fertilisation croisée se décline à plusieurs niveaux (formations internes, externes, points hebdomadaires de partage d’expérience entre consultants …) afin que les consultants puissent gagner de l’autonomie rapidement.

Enfin, un système de mentorat te permettra de bénéficier d’un suivi régulier et transverse par un profil sénior. Tasmane a d’ailleurs obtenu le Label « Valorisation des compétences » de Consult’in France ainsi que la 2ème place au palmarès France 2022 de GreatPlaceToWork™.

Enfin, tu pourras t’investir au-delà des missions, dans un état d’esprit entrepreneurial, que ce soit sur le commerce, la communication, la formalisation et le partage de connaissance ou le recrutement.

Nous recherchons avant tout des profils curieux, ouverts, communicants, pouvant comprendre rapidement de nouveaux sujets et surtout partageant nos valeurs de bienveillance et d’esprit d’équipe.
Une expérience précédente en conseil en stratégie, management ou systèmes d’informations est appréciée mais pas obligatoire.

Dans l’idéal, nous ciblons pour nos stagiaires les formations préparant aux métiers du conseil en stratégie, management et systèmes d’informations (école d’ingénieur, master universitaire ou école de commerce avec spécialisation en conseil ou SI), ou les candidats avec une formation complémentaire de type mastère spécialisé (management SI, conseil, management de grands programmes…).

• Un premier entretien téléphonique : vérifier que vos attentes et les nôtres sont alignées
• Un entretien de type étude de cas : tester vos connaissances et compétences
• Deux entretiens avec la direction : valider vos valeurs et ambitions