Recruteur /Talent Acquisition Specialist (F/H)

CDI
Puteaux
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
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Tarkett
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché.e à la Responsable Talent Acquisition du siège Groupe Tarkett, vous rejoignez en tant que Talent Acquisition Specialist une équipe de 3 recruteurs au sein d'une DRH France de 15 personnes.

Responsable de votre portefeuille recrutement, vous interagissez avec vos hiring managers en véritable TA Partner.

Ambassadeur.rice de notre EVP , vous intervenez sur des projets RH/Marque employeur clés.

Vos principales missions:

TA partner sur votre portefeuille recrutement

  • Depuis la prise de brief jusqu'au closing, vous menez vos missions de recrutement pour nos différentes Directions Sales, Marketing, Finance, Juridique, Supply Chain, IT, Communication, Service Client, Technique, RH.

  • Vous définissez la stratégie de recrutement appropriée à chaque projet de recrutement, vous appuyant sur des actions conjointes d'inbound et d'outbound marketing.

  • Vous accompagnez les managers en étant force de proposition sur le process et les méthodes d'évaluation, dans une logique de co-validation des profils

Ambassadeur.rice de notre EVP , vous intervenez sur des projets RH clés

  • Garant d'une expérience candidats premium, vous veillez à la qualité des feedbacks tout en étant force de proposition pour améliorer certains de nos process (pre-onboarding ; onboarding ; workflow dans notre ATS Workday, etc …)

  • Vous menez des actions et des projets spécifiques au déploiement de notre Marque Employeur : ex : développement de nouveaux onglets dans WTTJ ; animation de Glassdoor ; évolution du site carrières @Tarkett

  • Référent.e clé alternance, vous coordonnez l' intégration et le suivi de nos alternants (une 15aine) ainsi que les relations écoles

Les opportunités liées au poste :

  • Recruter sur des métiers à la fois variés et de niche, tout en bénéficiant d'une expertise forte sur certains d'entre eux, avec un volume permettant une approche qualitative

  • Contribuer directement à la construction de la marque employeur de Tarkett, et s'ouvrir à des projets RH pouvant mener à des évolutions au sein de la fonction RH

  • Rejoindre une équipe RH alliant bonne humeur et professionnalisme

  • Intégrer un groupe français d'envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société

Les avantages que nous offrons:

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises pour collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.


Profil recherché

Vos Qualifications et Compétences:

Must have :

  • Vous faites preuve de premières expériences réussies en recrutement (4 à 7 ans), de préférence au sein d'organisations matricielles , sur des postes variées.

  • Ambassadeur.rice de l'entreprise, vous savez « embarquer » candidats comme managers dans la constitution d'équipes performantes et qui s' inscrivent dans la durée.

  • Vous êtes reconnu.e pour votre sens des relations interpersonnelles, doté d'écoute et d'empathie et d'un très bon sens de la communication à l'oral comme à l'écrit

  • Votre curiosité, doublée d'une bonne sensibilité business et marketing, vous permet d'adresser de nouveaux postes et de vous intéresser à de nouveaux outils de recrutement intégrant l'IA

  • Vous alliez esprit d'équipe et une bonne capacité à gérer vos priorités

  • Votre persévérance, agilité et capacité à se remettre en cause/ à challenger les parties prenantes vous permettent de closer efficacement les recrutements

Nice to have :

  • Une première expérience en gestion de projets réunissant plusieurs interlocuteurs est un plus

  • Une bonne pratique de la langue anglaise sera appréciée pour certains recrutements EMEA et/ou reportant à des managers anglophones

Process de recrutement:

  • Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Faustine, Responsable Talent Acquisition, votre manager

  • Cas pratique métier

  • Entretien final avec Delphine, DRH France, votre N+2

Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !

Tarkett recrute aux compétences et privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l'intergénérationnel.

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