TANDEMZ

TANDEMZ

Après son diplôme de l'Ecole Centrale Paris et un séjour prolongé à Rio de Janeiro, Marine commence son expérience professionnelle dans le milieu industriel en tant que chef de projet dans l'automobile. Puis, elle découvre l'univers de l'édition de logiciels en tant que Customer Success chez Lucca. C'est là qu'elle se met à s'imaginer entrepreneure, pour elle aussi créer sa propre start-up ! Elle se lance avec France et Nicolas en 2019. Chez Tandemz, Marine est CEO. Elle parle quotidiennement avec les clients et les prospects pour identifier les meilleures façons d'aider ces équipes à réaliser leurs études utilisateurs.

Nicolas est ingénieur des Mines spécialité Informatique. Fasciné par le monde de la start-up, il commence sa carrière dans le milieu en tant que Freelance, puis rejoint BAM, une agence de développement web et mobile, en tant que second employé.

Quand il quitte BAM, 5 ans plus tard, l'entreprise compte 80 employés. Nicolas fait alors partie des coachs et architecte-développeurs les plus expérimentés de l'entreprise. Il aura travaillé sur des dizaines de projets, géré des équipes, et pris en charge la formation des autres architectes-développeurs.

Fort de cette expérience, il fonde Tandemz avec France et Marine pour enfin monter sa propre start-up. Aujourd'hui, en tant que CTO, il fait les choix techniques, gère l'infrastructure, développe la plateforme et construit l'équipe Tech.

Après plus de 3 ans d'expérience en vente et relation client dans le luxe, Anissa décide d'ouvrir ses horizons à l'univers des start-ups, persuadée du potentiel de ces entreprises. Elle décide de rejoindre Tandemz en Janvier 2022 en tant que Customer Success Manager, où elle assure le bon déroulement des projets des clients. Certaine que chaque tâche peut être optimisée, elle tente quotidiennement d'innover les modes opératoires de son équipe.

Apprenez-en plus sur TANDEMZ

Présentation

Tandemz, c'est une équipe persuadée que les meilleurs produits se construisent main dans la main avec les utilisateurs. Leur mission ? S'assurer que tous les produits, sites ou applications soient conçus avec une démarche centrée utilisateurs avant d'être mis sur le marché.

Encore faut-il réussir à obtenir rapidement les bons feedbacks des bonnes personnes ! C'est mission quasi impossible pour certaines entreprises - chose que les 3 associés fondateurs ont expérimenté de première main dans leurs expériences passées.

C'est donc en réponse à cette problématique forte qu'ils ont créé Tandemz, la plateforme de recrutement de testeurs en libre service.

L'objectif ? Permettre aux équipes produit et marketing de gérer des études - interviews, tests de produit... - rapidement et simplement, avec une qualité des participants garantie. Elles se déchargent ainsi de toute la logistique chronophage des études, pour se concentrer sur une seule chose : être à l'écoute de leurs utilisateurs.

En un peu plus d’un an, c'est plus de 3500 personnes qui ont été recrutées pour tester des produits dans plus de 20 pays différents, pour des entreprises telles que JobTeaser, Alan, ManoMano, AirFrance ou CDiscount.

En 2021, Tandemz a reçu la distinction "Future 40" de Station F, et l'équipe ne compte pas s'arrêter là !

Ce qu'ils recherchent

Tandemz ambitionne de construire une équipe de choc prête à relever tous les défis ! Ce qu'elle cherche parmi ses collaborateurs :

  • Un fort esprit d'équipe et d'entraide, pour atteindre ensemble les objectifs communs de l'entreprise.
  • Une envie constante de tester de nouvelles choses, et la capacité à prendre du recul et à en tirer des apprentissages
  • L'exigence pour viser l'excellence, tout en restant bienveillant à chaque instant
  • Une soif de partage, afin que tout le monde - équipe ou clients - puisse se nourrir de son expérience

Bon à savoir

  • On se retrouve tous les soirs (en ligne pour ceux qui sont en distanciel) pour partager les wins 🥳 et les looses 😢 de chacun, histoire de célébrer 🎉 ensemble, ou de montrer son soutien 💪

  • Le jeudi, c'est tout le monde en présentiel ! Le reste du temps, chaque équipe organise son rythme télétravail / présentiel comme elle le veut.

  • Sur Slack, 2 règles essentielles : avoir une photo de profil de chat (ou de votre animal spirituel) et utiliser des gifs à foison !

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