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Talent Acquisition Manager h/f (fonctions supports et tech)

CDI
Puteaux
Salaire : Non spécifié
Début : 12 février 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Talentpeople
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions :

En qualité de Talent Acquisition Manager RPO, vous travaillez au sein de l’équipe recrutement du client final, acteur majeur du secteur ferroviaire, vous aurez la responsabilité de l’ensemble de ses recrutements de fonctions supports et profils tech sur la France.

  • Recrutement : garant du processus de A à Z (sourcing jusqu’à la présentation de candidats qualifiés), les postes confiés concerneront les fonctions supports à 70% (IT, marketing, finance, communication, juridique, RH…) et quelques-uns plus techniques liés aux expertises à 30% (Directeur d’appels d’offres, business analyst…).

  • Gestion du compté clé : suivi des besoins de votre client, gestion de la relation du compté clé, suivi de la performance, reporting & KPI’s

Ce qu’on vous propose :

🤝 Poste en CDI basé à Paris 12e
📍 Télétravail hybride (3j sur site et 2j de télétravail)

🎁 Avantages divers : Tickets Restaurant, RTT, prime de cooptation
🧡 Rejoindre une entreprise en croissance avec de beaux projets interne et une présence en France, Espagne et Portugal
🌈 Participer à des workshop avec l’équipe Recrutement interne du cabinet Talentpeople : (RSE, marque employeur, communication, événements, etc.)


Profil recherché

🎓 Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Marketing, Psychologie ou autre.

Vous justifiez d’une première expérience d’au minimum 3 ans sur des fonctions similaires telles que : Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de sourcing, Consultant(e) en recrutement, Talent Acquisition Specialist, etc.

👉 Alors.. curieux d’en savoir davantage ? N’hésitez pas à postuler directement, l’un de nos recruteurs interne vous contactera au plus vite !


Déroulement des entretiens

  1. Entretien avec Alexandra, Responsable recrutement
  2. Entretien avec le Project Manager (et potentiel futur manager)
  3. Entretien avec le client final
  4. Rencontre avec les membres de l’équipe (autour d’un café ☕ quand cela est possible)

Envie d’en savoir plus ?

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