Rattaché(e) au pôle RPO, tu prendras en charge le sourcing et l’évaluation de candidats profils techniques (Ingénieurs et Techniciens).

Ce que demande le poste au quotidien ?

• Analyse et compréhension du besoin des clients/prospects,
• Sourcing CVthèques et réseaux sociaux,
• Pré qualifications téléphonique,
• Tests et entretiens d’évaluation approfondis
• Suivi des intégrations des talents,
• Relations et satisfaction clients/candidats.

Que faut-il pour réussir ?

• Travailler en support de nos Teams Leaders/Chef(fe)s de projets, qui sont en contact direct avec nos clients,
• Trouver la perle rare, pour chacun des besoins émis par nos clients,
• Valider (comme dans la chanson ou la série) en entretien les candidats avant de les proposer aux clients (compétences douces, compétences techniques, disponibilité…),
• “Vendre” les missions de nos clients auprès des pépites que tu rencontreras (attention à ne pas oublier de faire ton retour négatif même si cela ne match pas !),

Les + de la mission ?

• Une formation au démarrage avec un Onboarding de qualité + l’accès à nos formations certifiantes LEKTIO By Talentpeople https://lektio.fr/
• Participer à l’aventure d’une entreprise à taille humaine en pleine croissance avec des bureaux partout en France & en Espagne
• Un Accompagnement sur mesure pour ton intégration chaque mission client est unique, sache que chacun de nos collaborateurs est également traité de la même façon

Psychologue du travail, tu as une première expérience significative dans le rerutement et l’évaluation. Organisé(e) et rigoureux(se), tu as le sens de l’écoute et de l’empathie. Engagé(e) et dynamique, tu aimes travailler en équipe et êtes force de proposition.
• Diplômé(e) d’un master 2 en Psychologie du travail
• Maîtrise des outils d’évaluation, la certification Papi 3 est un plus !
• Connaissance des techniques d’entretiens individuels et de groupe
• Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint)