Tabesto

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Talent Acquisition Manager - CDI

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +3
  • > 2 ans

La tribu

Tabesto

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    Le poste

    Talent Acquisition Manager - CDI

    • CDI 
    • Début :  
    • Paris
    • Télétravail ponctuel autorisé
    • Bac +3
    • > 2 ans

    À propos

    Tabesto est une startup qui révolutionne le monde de la restauration en digitalisant la prise de commande au restaurant. Nos bornes de commande permettent notamment de fluidifier l’espace de vente et d’optimiser la prise de commande. Grâce à notre système de suggestions intelligentes, les paniers moyens augmentent de 10 à 30%. Notre solution s’adresse à la fois aux indépendants mais aussi aux chaînes (comme Pokawa, Waffle Factory, les Burgers de Papa, etc.).

    Une nouvelle étape de digitalisation est en cours avec de nouvelles expériences de prise de commande, qui tendent à se démocratiser. Afin de faire partie des acteurs majeurs de ce marché d’avenir, Tabesto est en train de grandir. Nous avons donc besoin de toi pour continuer d’avancer, maintenir notre hypercroissance, et relever les nombreux défis qui nous attendent !

    Ce qu’on recherche

    • Chez Tabesto, on recherche des personnes ambitieuses et bienveillantes, prêtes à relever des défis au quotidien.
    • Des commerciaux enthousiastes, des customer success à l’écoute, une équipe produit créative et des développeurs rigoureux.
    • Mais avant tout des gens sympas ! On est convaincus que le succès de l’entreprise vient des collaborateurs qui construisent le projet.

    Descriptif du poste

    Notre équipe grandit rapidement : aujourd’hui une trentaine de personnes, nous recrutons 30 nouveaux profils (dont une quinzaine de profils Tech, et le reste sur des fonctions opérationnelles, commerciales et marketing) pour être une soixantaine à la fin de l’année 2021.

    Ce poste a pour objectif d’identifier les meilleurs talents du marché et de les convaincre de rejoindre notre belle aventure, mais également de contribuer à la structuration de Tabesto sur les sujets RH.

    Nous entrons dans une étape déterminante pour le développement Tabesto, et ce poste sera essentiel pour notre succès et la forte croissance à venir. La personne recrutée sera directement rattachée au CEO et aura un impact majeur dans l’évolution de Tabesto. Alors si le recrutement et la gestion des talents te passionnent, que tu as une bonne capacité d’adaptation et que tu es rigoureux.se, ce poste est fait pour toi !

    Tes principales missions :

    Volet Recrutement

    • Échanger avec les responsables de chaque pôle ( Tech, Sales et Ops) pour identifier leurs besoins en recrutement,
    • Identifier proactivement de nouveaux talents sur différentes plateformes,
    • Gérer le recrutement de A à Z (rédaction des annonces, diffusion, sourcing, pré-sélection, entretiens individuels…)
    • Coacher et suivre les candidats tout au long de leur processus de recrutement,
    • Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents.

    Volet RH

    • Co-gérer l’onboarding de chaque nouvel.le employé.e de Tabesto,
    • Mettre en place un suivi des compétences de chaque employé.e,
    • Fidéliser les employé.es autour de valeurs communes en relation avec l’Office Manager

    Bien sûr cette liste est non-exhaustive! Tu seras également amené à travailler sur d’autres sujets transverses.

    Profil recherché

    • Tu as plusieurs expériences réussies dans le domaine, en particulier une expérience avérée dans le recrutement de profils techniques, avec une bonne connaissance sur le sujet,
    • Tu es force de proposition, capable de travailler en autonomie et de construire ton poste pour nous aider à grandir ensemble,
    • Tu es rigoureux.se, organisé.e et flexible, avec une sensibilité pour “l’environnement startup”, te permettant de t’adapter aux besoins des différentes équipes et de leur trouver des perles rares,
    • Tu as de grandes qualités en communication, essentielles pour offrir une bonne expérience aux managers et aux candidats.

    Si tu te reconnais dans cette description, écris-nous !

    Déroulement des entretiens

    1. Entretien téléphonique
    2. Entretien avec Marion, la Head of Operations et Christophe, notre CTO
    3. Entretien avec Guillaume, le CEO

    Découvrez l'équipe

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    • FoodTech

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