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Contrôleur de Gestion et Responsable Qualité dans une ESN (H/F)

CDI
Vertou
Salaire : Non spécifié
Début : 04 septembre 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

SYXPERIANE
SYXPERIANE

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans un contexte de croissance organique significative et d’acquisitions probables, vous serez rattaché au Directeur Général pour mettre à la disposition des décideurs les indicateurs et les analyses nécessaires.

Votre rôle consiste à élaborer le budget annuel en coordonnant les différents responsables et à mettre en œuvre le reporting mensuel à destination des COPIL et du CODIR.

Afin de produire des analyses pertinentes, le poste contient une dimension opérationnelle consistant à animer le Système de Management par la Qualité (Iso 9001), à travers l’audit et le suivi des procédures et processus internes applicables aux équipes opérationnelles et transverses.

Vous serez en charge de :

  • Elaborer le reporting mensuel
  • Suivre les principaux indicateurs de gestion de l’entreprise et analyser les taux de marge
  • Réaliser des analyses spécifiques à la demande de la DG
  • Assurer la conformité de notre dispositif Qualité aux normes Iso 9001
  • Veiller au bon respect du dispositif par les équipes opérationnelles
  • Mettre en place des procédures complémentaires
  • Pérenniser et augmenter la culture Qualité / Amélioration Continue à tous les niveaux

Profil recherché

De formation BAC+5 en gestion / comptabilité, vous avez une première expérience en cabinet d’expertise comptable ou de commissariat aux comptes qui peut être idéalement complétée d’une expérience dans une ESN.

Le métier requiert des qualités de rigueur et d’organisation ; il nécessite aussi un bon relationnel pour gagner en crédibilité auprès des équipes opérationnelles.

Sur le plan technique, une bonne maîtrise de Power BI serait idéale, ou à défaut, une bonne capacité à monter en compétences sur ce type d’outils. La maîtrise d’Excel, PowerPoint et Word est indispensable.


Déroulement des entretiens

Nous cherchons à nous engager dans la durée avec nos collaborateurs pour construire une équipe solide et pérenne. Nous portons une attention particulière à leur intégration et au développement de leurs compétences (programme d’accompagnement avec un parrain et dispositif d’échanges réguliers).

Le processus de recrutement est simple : un échange avec le DRH puis avec deux opérationnels. A la fin, si tout le monde est convaincu, on vous embauche :), si quelqu’un a un doute, on pense qu’il vaut mieux ne pas embaucher.

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