Afin de répondre à ses enjeux de croissance, Sysnav recrute aujourd’hui son responsable ressources humaines en charge du développement du capital humain de la société au travers de la mise en place d’une stratégie ambitieuse.

Véritable bras droit de la direction, en lien étroit avec les managers hiérarchiques et fonctionnels, vous piloterez tous les aspects ressources humaines de l’organisation. Rattaché au Président, vous fournissez des analyses et des recommandations opérationnelles et stratégiques pour augmenter l’attractivité RH de l’entreprise, vous pilotez les projets qui en résultent. Vous accompagnez la direction dans la gestion des activités et des prises de décision.

Alors que la croissance de Sysnav s’accélère, vous aurez toute latitude pour renforcer et structurer l’organisation de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, et faire grandir progressivement l’équipe. A moyen terme, ce poste est amené à évoluer vers un poste de DRH.

Les principales missions sont réparties en quatre pôles:

Le recrutement et la communication externe jouent un rôle primordial pour assurer la croissance des effectifs de l’entreprise. Vous en assurerez la responsabilité en vous appuyant sur notre talent acquisition manager qui connaît parfaitement nos métiers et partage nos valeurs avec les candidats

• Recueil et formalisation des besoins avec les managers
• Elaboration du plan de recrutement et validation par la direction
• Construction du budget et du plan d’action
• Pilotage des actions de recrutement en lien avec la talent acquisition manager
• Participation aux salons étudiants et liens avec les écoles
• Construction d’une marque recruteur forte, basée sur les valeurs de l’entreprise (science, passion, engagement)

Parce qu’une gestion sérieuse des ressources humaines passe par un suivi rigoureux, vous vous assurez avec l’aide de l’assistante RH du service admin que vous pilotez en fonctionnel que les dossiers sont complets, suivis et à jour. Au besoin vous intervenez pour améliorer les pratiques. En parallèle vous accompagnez les collaborateurs dans leur découverte et leur intégration dans l’entreprise en échangeant avec les managers

• Etablissement et suivi du dossier des collaborateurs
• Onboarding des collaborateurs, accompagnement
• Gestion des évolutions au fur et à mesure de la progression
• Qualité de vie au travail et amélioration du cadre de vie, organisation d’évènements de cohésion
• Relations avec le CSE qui contribue à l’amélioration du cadre de vie

Parce que nous avons choisi de recruter les meilleurs et parce que nous avons besoin qu’ils le restent, nous nous devons de répondre à leur besoin et leur envie d’apprendre en les aidant à développer leur potentiel. En partant des attentes des collaborateurs vous accompagnez les managers pour mettre en place un plan de développement individualisé des potentiels

• Recueil des attentes des collaborateurs, association avec les besoins de l’entreprise et gestion prévisionnelle des compétences
• Définition de parcours de développement individualisés avec les managers en s’appuyant sur la formation externe, le mentoring, la mise en situation dans les projets
• Construction du plan de formation, validation des priorités et des budgets avec la direction et les managers. Mise en place et suivi de la performance.
• Définition des indicateurs et mesure de la performance au travers de la réponse aux attentes des collaborateurs et de la direction concernant le développement des potentiels. Mise en place d’un audit avec une certification mesurant la qualité de la réponse de l’entreprise aux attentes internes (type Great Place to Work)

Respect du droit social, des règles et des processus. Cette composant de votre métier contribue efficacement à vous aider sur les autres domaines. Nous avons aussi besoin de pouvoir nous reposer sur vous pour respecter les règles applicables et dans une entreprise dont la croissance rapide fait passer les seuils, c’est important ! Suivant votre expérience, vous pourrez être accompagné par un consultant expérimenté pris en charge par Sysnav qui vous formera.

• Mise en place des actions nécessaires pour respecter les règles applicables (règlement intérieur, document unique…)
• Mise en place et suivi des éléments demandés par les normes ISO en vigueur (ensemble des procédures attendues et formalisme correspondant)
• Pilotage et réalisation des démarches réglementaires liées à une fin de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement…)

Au quotidien, bosser chez Sysnav, c’est progresser dans une équipe ultra-talentueuse et engagée pour construire les solutions technologiques qui préparent le monde de demain !

• Vous avez acquis au minimum 4-6 années d’expérience durant lesquelles vous avez démontré une compréhension fine de l’humain idéalement sur des fonctions opérationnelles dans une PME/Start-up tech en forte croissance.
• Vous voulez participer à la croissance de votre entreprise et impacter son développement.
• Vous avez au minimum une expérience réussie dans une entreprises de technologie qui vous a permis de mettre en place des actions concrètes de communication, de recrutement et de développement des compétences
• Vous avez une vraie passion pour les hommes et leur développement, vous comprenez les motivations et les enjeux qui drivent le capital humain
• Vous êtes enthousiaste et proactif(ve), doté d’un bon relationnel et avez l’envie de travailler avec l’ensemble des équipes ; vous avez une sensibilité aux fonctions RH et légales
• Intéressé(e) par l’univers start-up et la tech, vous avez envie de mettre toute votre expertise et votre talent pour nous faire grandir et grandir avec nous !

La sélection se fait en 4 phases :

• Un entretien avec la Responsable des Ressources Humaines (par téléphone ou visioconférence selon les possibilités)
• Une rencontre avec David Vissière, le président de la société SYSNAV
• Une validation technique : choix et envoi d’un test technique au candidat, suivi de la restitution et d’un entretien technique au siège de SYSNAV
• Entretien final avec un membre de la Direction