Directement rattaché au Président de SYSNAV, votre rôle est de contribuer à définir puis mettre en œuvre la politique RH de la société et apporter l’appui nécessaire pour développer les compétences des collaborateurs.

Vous accompagnez et conseillez l’équipe de direction en tant que véritable Business Partner dans la gestion des problématiques RH, managériales et organisationnelles.

Ainsi, vos principales missions consistent à :

• Contribuer à la stratégie et construire la feuille de route associée au développement de la compétitivité RH
• Conseiller et challenger les managers sur l’ensemble des problématiques de gestion RH à partir des attentes des collaborateurs et des meilleures pratiques du marché dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise ;
• Participer à la croissance de la société, de la construction du plan de recrutement à l’onboarding des collaborateurs en passant par le recueil et la formalisation du besoin en lien avec les équipes, la direction ;
• Développer l’attractivité de Sysnav auprès des étudiants des grandes écoles en définissant et pilotant les actions pertinentes en lien avec les écoles cibles (partenariats, salons, événements…) et en en contribuant à la définition et la formalisation de la politique de recrutement des étudiants ;
• Contribuer à définir et mettre en place les processus liés à la gestion RH et les indicateurs de performance en incluant la mise à jour régulière du système d’information RH ;

Il s’agit d’une création de poste et de service, ce qui implique un travail de construction. Les missions comporteront des projets structurants pour l’entreprise, mais aussi la mise au point de projets pour accompagner les différentes équipes dans leur travail.

Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation supérieure en Ressources Humaines (CIFFOP, CELSA, Université Paris-Dauphine, IGS-RH, ISFOGEP-ESSEC), vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans des fonctions opérationnelles RH, idéalement acquise dans une structure en forte croissance.

Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre finesse de perception, vous avez envie de participer au développement d’une entreprise technologique en très forte croissance et de prendre des responsabilités dans ce cadre. Organisé et rigoureux, vous savez conduire des projets et accompagner le changement.

En tant qu’interlocuteur privilégié de la direction et des collaborateurs, vous avez développé des capacités à écouter, convaincre et argumenter. Force de proposition, esprit d’initiative, disponibilité et aptitude à gérer les sollicitations sont des atouts indispensables pour une intégration réussie à ce poste. Votre anglais est courant.

La sélection se fait en 4 phases :

• Un entretien avec la Responsable des Ressources Humaines (par téléphone ou visioconférence selon les possibilités)
• Une rencontre avec David Vissière, le président de la société SYSNAV
• Une validation technique : choix et envoi d’un test technique au candidat, suivi de la restitution et d’un entretien technique au siège de SYSNAV
• Entretien final avec un membre de la Direction