Dans un contexte de renforcement de nos outils de pilotage dédiés aux Ressources Humaines, nous recherchons un.e alternant.e ou un.e stagiaire pour rejoindre notre équipe basée à Paris (8ème) et participer à notre amélioration continue !

Activités principales du poste :

Sous la responsabilité de notre Responsable Contrôle, Qualité et Méthodes, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Ressources Humaines.

Vous serez en charge de les accompagner dans le changement de leur SIRH.

Un superbe projet à mener de bout en bout !

• Recueil des besoins RH : fonctionnement de la solution existante, limites actuelles, nouveaux besoins incluant une priorisation des différentes attentes ;
• Benchmark des solutions SIRH SaaS : identification des solutions à étudier, première évaluation sur la base des présentations / des démonstrations, préconisation des acteurs à solliciter dans le cadre de l’appel d’offres ;
• Elaboration d’un cahier des charges des besoins de l’équipe RH, incluant également une grille d’exigences fonctionnelles / techniques / de sécurité ;
• Participation à la phase d’appel d’offres : publication de l’appel d’offres, participation aux phases de questions / réponses, analyse et évaluation des réponses des soumissionnaires (axe fonctionnel, axe technique, axe financier), préparation des soutenances, participation aux soutenances, préconisation d’une short-liste de solutions
• Préparation et organisation de POCs : définition du périmètre et des cas d’usage, préparation d’un jeu de données, suivi des POCs réalisés par les soumissionnaires, évaluation des résultats, préconisations
• Participation aux négociations et au choix final de la solution ;
• Déploiement du SIRH sélectionné : participation à la conception fonctionnelle et technique, définition des cas de tests, construction du plan de migration, accompagnement à l’initialisation des données, phases de recette…

Envie de participer à ce challenge ?! Rencontrons-nous si :

• Vous préparez une dernière année de Master 2 en systèmes d’information, Big Data, SIRH…
• Profil idéalement technico-fonctionnel, avec de fortes capacités de communication, analyse et négociation ;
• Vous avez une forte appétence pour les Ressources Humaines ;
• Vous êtes prêt.e à piloter un projet de bout en bout.

Alternance en 1 an ou stage de 5-6 mois