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Chargé.e de recrutement cybersécurité - Paris ou Rennes H/F

CDI
Salaire : Non spécifié
Début : 01 janvier 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Synetis
Synetis

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans un contexte de croissance soutenue, Synetis renforce de nouveau l’équipe recrutement !

L’année 2023 promet d’être riche et si vous vous projetez dans ce type de contexte :

  • Une équipe RH de 11 personnes dont 6 spécialisées sur le recrutement
  • Une ambiance de travail familiale, fun et exigeante (oui, nous sommes dans une démarche d’amélioration continue et on adore le challenge)
  • une team soudée, sur qui vous pourrez compter

et dans ce type de missions :

  • pilotage en autonomie de vos process de recrutements de A à Z sur vos périmètres affectés,
  • mise en oeuvre de stratégies de sourcing efficaces et adaptées à vos cibles,
  • être garant du delivery du plan de recrutement,
  • maintien à jour d’une cartographie de notre secteur d’activité et du marché
  • participation à des projets autour du recrutement (campus management, cooptation, marque employeur, …).

Alors n’hésitez pas à postuler !


Profil recherché

Pour être sur qu’on puisse travailler ensemble, est-ce que :

  • vous avez l’habitude de recruter des collaborateurs dont les compétences sont pénuriques ?
  • vous abordez le recrutement comme un challenge et vous êtes orienté.e résultats & performance ?
  • vous êtes une personne de terrain, ayant une véritable approche Business Partner avec vos clients internes (Non, Jean-Charles, je ne peux pas trouver une personne de 18 ans ayant 15 ans d’expérience)
  • vous êtes dynamique, optimiste (un refus de propale peut l’entacher, on le sait tous !) et vous saurez mêler votre bonne humeur à notre entrain quotidien ?
  • Vous avez un bac+4/5 en master RH, école de commerce ?
  • Vous avez à minima 2 ans d’expérience en recrutement, et plus spécifiquement dans le secteur de l’IT ?

NB : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, à compétences égales


Déroulement des entretiens

  • 1 entretien avec l’un des membres de l’équipe recrutement
  • 1 entretien avec Céline, la DRH

Envie d’en savoir plus ?

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