🦄Tes futures missions :

La conquête de nouveaux territoires ne se fait pas en un claquement de doigt. C’est pourquoi nous comptons aujourd’hui, au sein du département Sales, pas moins de 300 sales ! Inside, MID, Account Manager partent à la conquête du cœur des RH de France. 💪🏻

Pour renforcer cette équipe, nous recherchons un profil de manager qui, en remote, embrassera les missions suivantes:

• Développer une stratégie terrain en élaborant des plans d’actions commerciales pour ta région,
• Manager, animer et fédérer une équipe des commerciaux terrains expérimentés,
• Gérer des budgets et analyser des différents ratios,
• Être garant.e de la qualité de l’animation et du discours commercial,
• Veiller à la bonne application des process et des politiques de l’entreprise.

🥇Ta future équipe :

Tu intègreras une équipe de 6 managers commerciaux régionaux et tu piloteras au quotidien une équipe de 7 commerciaux terrains expérimentés en charge de commercialiser notre offre sur tout le quart sud-ouest de la France.

🤓 Ce sera un match si :

• Tu attestes de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en management d’équipe sales.
• La prospection stratégique ça te connait et, la négociation et chasse de grands comptes, n’ont plus de secret pour toi. 
• Tu es autonome, organisé.e et résilient.e.
• Réactif.ve, tu n’as pas peur de prendre des initiatives et de sortir de ta zone de confort.
• D’excellentes compétences interpersonnelles et éditoriales te sont reconnues et tu ne manques pas d’écoute. 
• L’anglais tu maîtrises !

👫 Processus de recrutement :

• Entretien vidéo : 30-45 minutes 
• Entretien manager direct : 45-60min avec JeanLo notre directeur commercial; évaluation des soft/hard skills, teamfit, background, team/job information) 
• Business Case : Une simulation en direct pour voir les candidats basculer lors d’un rendez-vous commercial avec Corine notre Directrice Commerciale 
• Entretien Swilers : 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être convoqués et contribuer à un bilan de compétences des candidats (accent mis sur la culture et les valeurs). Les intervieweurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir des retours constructifs sur leurs compétences relationnelles et leur savoir-faire. Impliquer tous nos employés dans la réussite de notre processus de recrutement fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs 
• Finale : 45 minutes avec Julien Cutolo notre Directeur Général.

🎙Dans notre process, nous nous engageons à :

• Être disponible,transparent dans nos feedbacks et faire preuve de bienveillance durant nos échanges
• Considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.
• Traiter chaque candidat sur un pied d’égalité dans le processus de recrutement.
• Créer une équipe inclusive et diversifiée où chaque Swiler pourra s’épanouir. Nous respectons et apprécions la richesse des cultures, des perspectives, des compétences et des expériences variées au sein de nos équipes, c’est pourquoi nous recherchons des personnes talentueuses de tous horizons.

💜 Nos valeurs :

• Chez Swile, les valeurs que nous portons sont essentielles, elles font partie de nous, de notre culture, de notre ADN. Tu ne les verras pas affichées sur les murs de nos bureaux, mais plutôt inscrites en chaque Swiler ! Si tu veux en savoir plus, c’est par ici !
• Et pour confirmer tout ça ? Rien de mieux que de la transparence !