🤗 Ton futur poste :

• En tant que membre de l’équipe centrale, tu superviseras la conduite du déploiement de l’ERP groupe au sein des filiales (y compris étrangères). En collaboration avec les autres services, tu travailleras à la bonne diffusion de l’ERP au sein des différentes fonctions du groupe (CRM, Procurement, Billing…). A ce titre tu t’assureras que la définition des besoins ainsi que les qualifications fonctionnelles soient pertinentes et conformes aux pratiques du groupe.

• Dans le cadre de ton rôle de chef de projets, tu construiras, avec l’aide des équipes concernées, un framework permettant d’accélérer significativement les délais de clôture sur l’ensemble du groupe et de remonter les comptes aux équipes centrales par l’intermédiaire de reporting packages.

• Tu meneras la mise en place d’un environnement de contrôle interne permettant de fiabiliser la production de l’information financière et de mitiger les principaux risques opérationnels pouvant survenir en lien avec les activités financières. Pour cela, tu conduiras l’exercice d’évaluation des risques et de définition des contrôles associés. Tu t’assureras que ces contrôles, une fois définis, sont correctement réalisé par les équipes et que les exceptions sont correctement adressées. Dans un environnement en constante évolution, tu mettras à jour fréquemment ce framework de sorte à ce qu’il soit toujours actuel et pertinent. Le groupe Swile comptant une entité régulée par l’ACPR, ce sujet de contrôle interne est particulièrement structurant.

• Les activités fortement dématérialisées du groupe nécessite une attention importante sur l’exactitude des données financières. Dans le cadre de la construction de l’environnement de contrôle tu devras faire preuve d’une vigilance accrue à sa qualité. Tu mèneras les travaux, contrôles et actions de conduite du changement nécessaires lorsque tu identifieras une risque sur la qualité de cette donnée.

• Tu es un.e expert.e en Finance et as déjà expérimenté la conduite de tels projets. Tu bénéficies d’une expérience minimale de 7 ans en entreprise sur un poste similaire ou en cabinet de conseil.

• Tu sais faire preuve d’adaptabilité et le fait de délivrer dans un environnement complexe ne te fait pas peur. Tu as l’habitude d’obtenir des résultats rapides et durables.

• Tu conduis des projets avec efficacité tout en maintenant l’opérabilité des solutions mises en place. Tu n’hésites pas à apporter ton soutien opérationnel lorsque tu l’estimes nécessaire et sais fédérer par ton enthousiasme et exemplarité.

• Tu maîtrises parfaitement les concepts best-in-class, ce qui rend efficace chaque solution mise en place.

• Tu as un anglais business.

• Tu as acquis des compétences managériales te permettant d’interagir dans de multiples environnements.

• Tes capacités de communication, de synthèse et esprit analytique ne sont plus à démontrer.

First screen : un échange en visio d’une trentaine de minutes avec notre recruteuse de la super équipe hiring
Experience Interview : un échange avec ton futur manager pour challenger tes hard skills & soft skills
Assessment : une immersion dans notre environnement via un cas pratique où nous te demanderons de travailler sur un sujet précis en lien avec tes futures responsabilités. Cela te donnera également l’occasion de te projeter en situation réelle avec tes futurs collègues !
Swile Interview : une étape essentielle, celle du fit culturel ! Ce sera l’occasion pour toi de parler de tes motivations, de tes valeurs en rencontrant 2 Swilers d’autres départements
Final Round : l’interview avec ton futur N+2 pour valider les derniers points qui restent en suspens, de ton côté comme du nôtre !

🎙 Dans notre process, nous nous engageons à :
Être disponible, transparent dans nos feedbacks et faire preuve de bienveillance durant nos échanges
À considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.
Traiter chaque candidat sur un pied d’égalité dans le processus de recrutement.
Créer une équipe inclusive et diversifiée où chaque Swiler pourra s’épanouir. Nous respectons et apprécions la richesse des cultures, des perspectives, des compétences et des expériences variées au sein de nos équipes, c’est pourquoi nous recherchons des personnes talentueuses de tous horizons.