Swile (swile.co) est une start-up française créée en 2017 par Loïc Soubeyrand.
L’aventure Swile a démarré avec la volonté de dépoussiérer et digitaliser le marché des titres-resto. Mais ce n’était que la première étape.
Aujourd’hui, Swile met la technologie au service de l’engagement des collaborateurs, grâce à 2 produits phares :
la Swile Card, la carte ultime des employés qui rassemble l’ensemble de leurs avantages salariaux : titres-resto, cadeaux, mobilité, bientôt vacances, et même l’argent perso.
et la Swile App, la super app des employés qui permet de célébrer les anniversaires, de faire des cagnottes gratuites, de créer des évènements entre collègues, de célébrer les succès, de donner son avis sur ce qui se passe dans l’entreprise, et bien d’autres choses. D’où son appellation de “super app”.
Pourquoi faire tout ça ? Pour renforcer l’engagement des équipes.
Car chez Swile, on pense sincèrement qu’un employé engagé en vaut deux.
La progression est rapide, l’entreprise a levé 15 millions d’euros en 2018 (série A) , 30 millions d’euros en 2019 (série B) et 70 millions d’euros en 2020 (série C).
Pour 2021, l’enjeu est mondial. Et ça commence par le Brésil, parce que c’est là qu’il y a
les meilleures plages du monde le plus gros marché des avantages salariaux du monde, tout simplement.
Vous l’aurez compris, Swile c’est un concentré des gens sympas, motivés et ambitieux, qui aiment la tech, le produit, et les bons moments entre collègues. Comme vous ?

Un petit coup d’oeil sur le département Sales💰
Swile est une vraie boîte Sales avec plus de 125 Business Developer repartis sur tout le territoire pour conquérir du nouveau business sur toutes les typologies d’entreprises: une équipe grand compte, une équipe marché public, une équipe mid-market et une équipe inside, rien que ça!

Ta tribe:
Le mid-market c’est quoi? Une equipe de 98 personnes qui va conquérir le coeur des entreprises de 100 à 5000 employés: 8 SDR, 51 Business Developers, 16 Account Managers, et 13 CSM.

Ton role:
Nous recherchons notre nouveau Business Developer pour vendre notre solution Titres Resto dans le Nord Est de la France. Tu seras en full remote, depuis Lille, Reims ou Strasbourg.

Ta mission 🦄

• Conquérir/Prospecter le marché des titres resto (zone d’activité : du 08 au 21)
• Prospecter et mettre en place des partenariats avec les différentes marques
• Identifier les nouvelles opportunités
• Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la proposition, la négociation et la clôture
• Fournir une prévision précise basée sur le plan d’affaires Swile et un rapport de votre activité de vente dans Salesforce
• Établir un travail d’équipe solide et une collaboration avec l’équipe CSM et marketing
• Suivi des KPI et des performances commerciales des nouveaux clients

Ton Experience 🤓

• De 4 à 6 ans d’expérience en développement commercial (chasse, prospection terrain)
• Fort en négociation/closing : être orienté performance/résultats
• Compétences en prospection stratégique de key account
• Vente humaine : tu seras capable de créer un lien spécial avec tes interlocuteurs/interlocutrices.

Notre culture sera la tienne si tu es…😍

• Un vrai team player
• Un chasseur né avec une aisance relationnelle hors norme
• Quelqu’un d’ambitieux et dynamique : chez Swile, le ciel est la limite 🛫
• Autonome, organisé et résilient
• Réactif dans un environnement au rythme rapide et agréable à travailler
• Excellentes compétences interpersonnelles et éditoriales, avec des compétences d’écoute exceptionnelles
• Passionné et curieux : vous êtes constamment à l’affût et aimez interagir avec vos pairs… vous êtes en état d’apprentissage perpétuel #testandlearn🤓100% à l’aise avec Salesforce CRM, et d’autres outils comme Slack, Google Suite

Nos valeurs 🦄

• We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre, grandir et décoller ensemble !
• We are Doers : curiosité, créativité, nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien
• We move Fast : innover, prendre de l’avance, avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation
• We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve, pour se fixer des objectifs toujours plus élevés
• We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir, mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure, nous utilisons Swile tous les jours !
• We cherish our Values : très engagés, les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte ! 
• Ces valeurs sont très présentes chez nous, du matin au soir, de Montpellier à São Paulo en pensant par Paris et Marseille, et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top.

Processus de recrutement 👫

• Entretien RH : 30-45 minutes avec Alexia, Business Recruiter.
• Entretien manager direct: 45-60min avec Didier, Sales Manager (Lille) pour évaluer tes soft/hard skills, teamfit, background, team/job information).
• Business Case : Une simulation en direct pour voir ton attitude/réflexes en contexte client.
• Entretien Swilers : 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être convoqués et contribuer à un bilan de compétences des candidats (accent mis sur la culture et les valeurs). Les intervieweurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir des retours constructifs sur leurs compétences relationnelles et leur savoir-faire. Impliquer tous nos employés dans la réussite de notre processus de recrutement fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs.
• Finale : 45 minutes avec Corine, Directrice Commerciale pour reboucler les derniers sujets/répondre à tes dernières questions et te challenger sur ta valeur ajoutée sur le poste/sa compréhension.

Diversité 🌎

• Nous sommes fiers de considérer des personnes de tous horizons, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion ou leur race.
• Chaque candidat sera traité sur un pied d’égalité dans le processus de recrutement. Même si vous ne répondez pas à 100 % des exigences, n’hésitez pas à postuler et dites-nous pourquoi vous seriez un bon candidat !