Nous recherchons un.e Responsable des Ressources Humaines pour nous aider à optimiser nos process de recrutement, répondre aux besoins quotidien de nos équipes et animer la vie de bureau.

Gestion du plan de recrutement :

• Gestion & suivi des recrutements de la diffusion de l’annonce à la proposition salariale : à vous de mettre du tempo dans les recrutements !
• Chasse active : à vous d’identifier les meilleurs leviers pour nous aider à trouver les meilleurs candidats
• Point de contact avec les cabinets de recrutement éventuels
• Participation au développement de la marque employeur

Administration du personnel :

• Suivi et mise en place de la politique salariale
• Suivi et amélioration des processus d’onboarding et d’offboarding
• Gestion administrative des embauches : préparation des éléments contractuels, rédaction des contrats, avenants, période d’essai, DUE…
• Suivi des évaluations annuelles et des points mensuels
• Gestion de la paie
• Point de contact avec la médecine du travail
• Relations avec les écoles et l’OPCO pour le montage des dossiers de contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Demande de prise en charge et suivi des dossiers.
• Rôle de conseil auprès des salariés
• Contribution à la politique QVT et à sa mise en place
• Organisation de formation (sécurité incendie, premier secours, formations de compétences)

Juridique :

• Gestion de tous les aspects disciplinaires de votre périmètre (courriers disciplinaire, calendrier de procédure, convocations, rédaction des notifications …)
• Élaboration des contrats de travail et des avenants
• Garantir le respect de la législation sociale, de l’application des accords d’entreprise et du règlement intérieur
• Suivi et animation du CSE
• Veille juridique

Expérience

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Responsable RH, sur un rôle généraliste ;
• Vous avez une réelle maîtrise de la gestion des ressources humaines et de la paye ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et les outils Saas RH (Payfit, Swile, Lucca…)
• Vous connaissez la convention collective Syntec
• Bénéficier d’une expérience préliminaire en start-up/scale up est un plus significatif ;

Personnalité

• Vous êtes autonome, vous savez avancer seul.e, mais n’hésitez pas à demander du renfort en cas de problèmes auprès d’un avocat ou du manager ;
• Vous êtes discret.es, et appliquez naturellement les niveaux de confidentialité nécessaires ;
• Votre éthique de travail est démontrée : vous ne craignez pas de mettre en lumière les irrégularités constatées ;
• Vous êtes extrêmement rigoureu.x.se, vous savez suivre une procédure dans le détail ;
• Vous portez les valeurs de bienveillance, excellence et simplicité.

1. Appel de qualification par Alice
2. Échange 1H avec Alice (actuellement en charge du périmètre) & Guillaume (fondateur) - visio
3. Business Case - prévoir 1H à distance
4. Dernier échange avec Guillaume 1H dans nos locaux