Supervan

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Growth Marketing Engineer

  • CDI 
  • Paris
  • > 2 ans

La tribu

Supervan

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    Le poste

    Growth Marketing Engineer

    • CDI 
    • Paris
    • > 2 ans

    À propos

    Supervan s’est donné pour mission de faire du transport d’objets volumineux 📦 une expérience aussi simple que de commander un VTC ! 🚚

    Supervan, c’est une camionnette avec chauffeur disponible dans l’heure où vous voulez pour tout transporter ou livrer. L’entreprise, lancée en 2016, effectue des milliers de courses pour des particuliers 🙍 et surtout des professionnels 👷.

    Supervan est déjà rentable et sa récente levée de fonds permet surtout de structurer une nouvelle ère de développement. Avec une ambition de croissance nationale, la conquête de nouveaux clients est un enjeu majeur.

    Descriptif du poste

    Au sein de l’équipe Marketing, tu as la responsabilité de développer le CA en mettant en place des stratégies d’acquisition et de rétention agiles et innovantes.

    Rattaché directement à Florent, le Directeur Marketing et Communication (CMO) et avec de gros objectifs growth, ton poste est clé: Tu actives les leviers marketing / CRM et contribues directement au rayonnement de Supervan.

    Tes missions

    • Mettre en place les stratégies d’acquisition, d’activation, de rétention, de revenus et de recommandation (AARRR), de la conception au reporting en passant par l’exécution et le suivi
    • Élaborer et mettre en place les tactiques outbound et inbound marketing pour générer de nouveaux contacts et fidéliser la base existante
    • Développer le trafic et améliorer le taux de conversion des leads entrants MQL à partir des différents touchpoints (E-mailing, paid, affiliation, réseaux sociaux, etc.) pour créer un véritable pipeline pour les équipes sales et des ventes directes online
    • Développer, maintenir et vérifier le tracking comme les automations pour orchestrer des process bien huilés à partir de notre CRM et d’en faire un levier de croissance total, bien organisé
    • Réfléchir stratégiquement à la mise en place de nouvelles approches innovantes pour améliorer notre visibilité, augmenter notre notoriété, générer de nouveaux contacts et fidéliser la base existante
    • Documenter et prendre les décisions en se basant sur les chiffres avec les outils à ta disposition pour analyser, comprendre, ajuster et communiquer sur tes actions
    • Enrichir la stack marketing et maintenir des reportings de suivi ultra-précis pour donner de la visibilité à toute l’équipe sur l’efficacité des actions marketing
    • Communiquer avec les équipes Sales et Opération pour récupérer les insights de nos clients et de nos utilisateurs afin de faire évoluer nos personas et proposer de nouvelles pistes business

    Profil recherché

    • 2 ans d’expérience minimum en growth (le B2B est un très gros + )
    • Expérience démontrée dans la mise en place de campagne d’acquisition et rétention B2B en utilisant tous les canaux à ta disposition (e-mailing, paid, search, social etc.)
    • Connaissance parfaite des logiciels de CRM (Hubspot est un très gros +) et de la boite à outil de base Google Analytics, Google Ads, LinkedIn Ads, Facebook Ads etc.
    • Serial data cruncher, tu challenges tes intuitions avec ton esprit analytique et tes outils favoris comme la suite Google (Data Studio est un gros +)
    • Les notions de lead nurturing, lead scoring, retargeting, SEO, CRO, etc. n’ont pas de secret pour toi.
    • Tu es capable de résumer une idée complexe de manière claire, et rédiger des annonces ou landing pages est un exercice familier pour toi
    • Adepte du ‘test and learn’, tu es prêt à mettre en place des processus itératifs
    • Volonté de mener de nouveaux projets et de les suivre de A à Z en grande autonomie, tu sais t’organiser, définir ton plan, tes objectifs, tu peux les mesurer, les évaluer et les optimiser.
    • Envie de participer au développement d’une start-up, de contribuer directement à son essor et de grandir avec son équipe.
    • Organisé, méthodique, rigoureux, tu sais concevoir, planifier et dérouler un plan de manière claire
    • Data-driven, l’optimisation de la performance est ton obsession et tu as une vision stratégique orientée ROI
    • Capacité à communiquer et à travailler avec les autres équipes (sales, tech, opérations, etc.)

    Déroulement des entretiens

    • Point de cadrage de 15 minutes avec Florent (CMO)
    • 1er entretien avec Florent (CMO)
    • 2e entretien avec Guillaume (CEO)
    • Assessment
    • 3e entretien de confirmation

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