Sous la responsabilité de la Head Of Talent Acquisition, vos missions principales seront les suivantes

Piloter le cycle de recrutement de A à Z

• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement de sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, …)
• Effectuer le sourcing des candidats
• Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite pour bien appréhender leurs besoins
• Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse
• Être le lien avec les opérationnels (Responsable d’Agence) réparti sur l’ensemble du territoire national (aujourd’hui 35 agences)
• Négocier et rédiger des propositions d’embauche auprès de nos collaborateurs
• Être le garant de leur bonne intégration en poste

Gérer des projets Transverses RH

• Participer à la gestion de la campagne d’alternants/ stagiaires pour nos fonctions sièges (marketing, RH, compta/finance, DSI, équipe pédagogique…)
• Participer à des salons de recrutement
• Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets/ sujets RH afin de développer l’entreprise

De formation Bac+4/Bac+5, vous avez à cœur d’apprendre le métier de recruteur, vous avez naturellement une certaine aisance relationnelle. Vous êtes déjà en train de détecter les soft skills de vos camarades de promo alors n’attendez plus pour nous rejoindre et devenir un expert en recrutement ! 😊

• Un premier entretien avec Lise, notre Head Of Talent Acquisition et votre prochain manager. L’objectif : valider vos softs skills & hard skills, votre motivation et vous faire sentir l’ADN Stych
• Un test de Raisonnement à faire de chez vous !
• Un second entretien en visioconférence avec Stéphanie, notre Talent Acquisition Specialist & Training Officer
• Un troisième entretien avec Claudia, notre DFA & Head Of Human Resources
  L’objectif : confirmer ou non votre bonne compréhension de notre structure et surtout vérifier que vous êtes en phase avec nos valeurs.