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Talent Acquisition Manager & Onboarding/HR Project(F/H)

CDI
Pérols
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

Studi - Digital Education for Life
Studi - Digital Education for Life

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Studi est la grande école en ligne française : scale-up incontournable de l’edtech et leader sur son marché.

Notre mission : accompagner chaque personne pour qu’elle puisse se réaliser professionnellement afin de s’épanouir dans sa vie.

Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 200 formations reconnues par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 70 000 apprenants chaque jour.

Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international 🌍, et souhaite renforcer ses effectifs.

Nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure. Let's join us ! 😎

 

 

Ton rôle :

Nous recherchons un.e Talent Acquisition Manager pour nous accompagner sur nos 300 recrutements à venir dans les fonctions Education, Business et sur le Corporate pour le Groupe Studi.

Au sein d’une équipe dynamique, tu seras force de proposition, avec l’envie de participer à une belle aventure.

Tu seras donc un élément moteur et important pour atteindre les objectifs de croissance de notre entreprise. 💪

 

Tes missions :

Rattaché.e au pôle Direction Talent Acquisition du service RH, tu accompagneras les managers opérationnels dans leurs recherches de nouveaux talents :

  • Participer au point de lancement du job à délivrer avec le client interne et bien comprendre son besoin, son environnement de travail et ses attentes.
  • Identifier les canaux les plus pertinents et attractifs en fonction du profil recherché.
  • Mettre en œuvre les process de recrutement : rédaction & diffusion des annonces, screening, sourcing, entretiens de pré-qualifications téléphoniques et/ou entretiens physiques, programmation des entretiens candidats/managers et organisation des tests techniques.
  • Participer à des événements et aux campagnes de recrutement (mise en place de Webinaires, salons de recrutements).
  • Tu pourras intervenir ponctuellement en support sur d’autres sujets du pôle RH opérationnel.
  • Suivre les collaborateurs lors de l'onboarding mais également pendant la phase de suivi de la période d'essai.

 

Ton profil :

  • Titulaire d’un BAC +2/+3 🎓, tu as déjà idéalement une première expérience en cabinet, start-up / scale-up ou ESN et tu souhaites rejoindre un client final. 💼
  • Tu es passionné(e), dynamique, curieux(se) et tu fuis la routine.
  • Ton adaptabilité et ta flexibilité, ainsi que ta capacité à collaborer et communiquer sont des atouts essentiels.
  • Tu es à l’aise avec les outils informatiques (Suite Google, Pack office, ATS).💻

Tu te reconnais ? Nous sommes impatient(e)s de te rencontrer ! 🤗

 

Notre process de recrutement pour ce poste :

Premier entretien téléphonique avec la Head of Talent Acquisition & Employer Brand puis avec la DRH pour terminer le process.

 

Type de contrat : CDI

Localisation du poste : Poste à pourvoir sur Montpellier-Pérols (34) 🌅

Autres avantages : Télétravail 2 jours/semaine, tickets restaurant, mutuelle, prime d’intéressement

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Envie d’en savoir plus ?

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