Lumen (formerly Streamroot)

Lumen (formerly Streamroot)

  • Logiciels, Média
  • Paris, Denver, London, Los Angeles, New York
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Notre vision - Ce que nous voulons réaliser

Notre mission - Ce que nous faisons

Nos valeurs

  • Notre équipe s'efforce d'être un leader international en fournisseur de technologie qui permet aux entreprises d'alimenter la 4e révolution industrielle. L'objectif de Lumen Application Delivery est de consolider sa position de leader en tant que l'un des trois premiers fournisseurs de contenu au monde, en s'efforçant d'obtenir les meilleures performances, fiabilité et innovation de sa catégorie. Streamroot est un élément moteur de cette innovation, tant dans les produits qu'elle développe que dans nos méthodes de travail.

Notre équipe s'efforce d'être un leader international en fournisseur de technologie qui permet aux entreprises d'alimenter la 4e révolution industrielle. L'objectif de Lumen Application Delivery est de consolider sa position de leader en tant que l'un des trois premiers fournisseurs de contenu au monde, en s'efforçant d'obtenir les meilleures performances, fiabilité et innovation de sa catégorie. Streamroot est un élément moteur de cette innovation, tant dans les produits qu'elle développe que dans nos méthodes de travail.

Lumen construit la plateforme la plus rapide et la plus sécurisée pour les applications et les données afin d'aider les entreprises, les gouvernements et les communautés à offrir des expériences numériques étonnantes. Lumen Application Delivery délivre, améliore et sécurise le contenu de la manière la plus fiable, la plus évolutive et la plus sûre au monde pour les clients les plus importants et les plus exigeants du secteur des médias, ainsi que pour les entreprises de toutes tailles dans tous les secteurs. Nos équipes poursuivent cet objectif en développant des technologies complémentaires innovantes côté client, conçues pour s'adapter à des milliards d'utilisateurs dans le monde entier.

  • Aller plus loin

    Nous croyons qu'il faut faire notre travail du mieux possible et aller au-delà de nos attentes et de celles des autres. Nous ne sommes pas arrivés là en étant dans la moyenne et nous ne pouvons pas conserver une position de leader sans nous efforcer d'être les meilleurs. Qu'il s'agisse de favoriser une meilleure communication au sein de votre équipe, de consacrer du temps supplémentaire à l'obtention d'une métrique supplémentaire pour un rapport client ou d'aider un client à résoudre un problème qui n'a rien à voir avec nos produits, nous allons au-delà de l'appel du devoir.

Aller plus loin

Nous croyons qu'il faut faire notre travail du mieux possible et aller au-delà de nos attentes et de celles des autres. Nous ne sommes pas arrivés là en étant dans la moyenne et nous ne pouvons pas conserver une position de leader sans nous efforcer d'être les meilleurs. Qu'il s'agisse de favoriser une meilleure communication au sein de votre équipe, de consacrer du temps supplémentaire à l'obtention d'une métrique supplémentaire pour un rapport client ou d'aider un client à résoudre un problème qui n'a rien à voir avec nos produits, nous allons au-delà de l'appel du devoir.

Aller plus loin

Notre culture s'articule autour de nos valeurs et de cinq principes fédérateurs :

  • L'équité
  • L'honnêteté et l'intégrité
  • L'engagement envers l'excellence
  • L'attitude positive
  • Le respect.
  • Accueillir le feedback

    Le feedback ouvert est un élément clé pour apprendre et améliorer soi-même, son équipe, notre produit et l'entreprise dans son ensemble. Le retour d'information peut se faire en tête-à-tête, dans le cadre d'une rétrospective de groupe, entre un responsable et un membre de l'équipe, ou même entre équipes. Personne ne doit se considérer au-dessus du feedback - y compris les managers et les cadres - car chacun peut apporter une perspective nouvelle et précieuse. Le retour d'information doit être donné et reçu honnêtement, sans crainte, sans ego ni offense personnelle. Il s'agit d'une opportunité pour nous de grandir. Une communication ouverte est fondamentale pour un feedback efficace. Il est de la responsabilité de chacun d'entre nous d'encourager le partage d'informations au sein de l'entreprise et de créer un environnement de respect et de compréhension afin que chacun se sente à l'aise pour parler de n'importe quel sujet.

Accueillir le feedback

Le feedback ouvert est un élément clé pour apprendre et améliorer soi-même, son équipe, notre produit et l'entreprise dans son ensemble. Le retour d'information peut se faire en tête-à-tête, dans le cadre d'une rétrospective de groupe, entre un responsable et un membre de l'équipe, ou même entre équipes. Personne ne doit se considérer au-dessus du feedback - y compris les managers et les cadres - car chacun peut apporter une perspective nouvelle et précieuse. Le retour d'information doit être donné et reçu honnêtement, sans crainte, sans ego ni offense personnelle. Il s'agit d'une opportunité pour nous de grandir. Une communication ouverte est fondamentale pour un feedback efficace. Il est de la responsabilité de chacun d'entre nous d'encourager le partage d'informations au sein de l'entreprise et de créer un environnement de respect et de compréhension afin que chacun se sente à l'aise pour parler de n'importe quel sujet.

Accueillir le feedback
  • Camaraderie

    Vous pouvez réaliser de grandes choses tout en vous amusant. Avant de créer Streamroot, les fondateurs étaient amis à l'université et ont essayé de promouvoir une atmosphère et des moyens de travailler ensemble comme plus que de simples collègues. Les meilleures équipes sont celles qui ont une grande chimie, et c'est pourquoi nous organisons beaucoup d'activités de team building. L'équipe aime aussi se réunir spontanément pour des after works, des séances de sport, des soirées cinéma, des festivals. Nous essayons également d'apporter un peu de notre dynamisme et de notre atmosphère décontractée à un secteur plutôt sérieux. Nous sommes simples, honnêtes et respectueux de nos clients, partenaires et concurrents - et sommes les premiers à inviter tout le monde à prendre une bière à la fin de la journée !

Camaraderie

Vous pouvez réaliser de grandes choses tout en vous amusant. Avant de créer Streamroot, les fondateurs étaient amis à l'université et ont essayé de promouvoir une atmosphère et des moyens de travailler ensemble comme plus que de simples collègues. Les meilleures équipes sont celles qui ont une grande chimie, et c'est pourquoi nous organisons beaucoup d'activités de team building. L'équipe aime aussi se réunir spontanément pour des after works, des séances de sport, des soirées cinéma, des festivals. Nous essayons également d'apporter un peu de notre dynamisme et de notre atmosphère décontractée à un secteur plutôt sérieux. Nous sommes simples, honnêtes et respectueux de nos clients, partenaires et concurrents - et sommes les premiers à inviter tout le monde à prendre une bière à la fin de la journée !

Camaraderie
  • Diversité
Diversité

Diversité

La diversité est un principe bien connu, mais en tant que membre d'une équipe internationale au sein d'une entreprise internationale, elle revêt une signification particulière pour nous. La diversité, c'est l'inclusion, l'accueil d'opinions, d'origines et de points de vue différents. Il s'agit également d'accueillir de nouvelles idées et de créer une culture qui favorise l'innovation en valorisant ces différences. Nos clients sont originaires du monde entier et la diversité de la représentation au sein de notre équipe nous aide à mieux les servir.

  • Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin !
Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin !

Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin !

Vous pouvez être la personne la plus intelligente, la plus talentueuse ou la plus expérimentée de la pièce, mais vous n'irez jamais aussi loin qu'une équipe travaillant ensemble. Nos plus grandes réussites sont le fruit d'un travail d'équipe, et chacun a quelque chose à apporter à la table. Nous nous efforçons chaque jour de développer le potentiel de chaque membre de l'équipe et d'améliorer constamment la façon dont nous travaillons ensemble. Nous avons tous des objectifs communs, alors travaillons ensemble pour les atteindre !

  • Essayer, (échouer), apprendre, améliorer
Essayer, (échouer), apprendre, améliorer

Essayer, (échouer), apprendre, améliorer

L'échec est la clé de notre succès. Lorsque nous avons commencé, nous ne savions rien du P2P, de la diffusion vidéo ou des CDN. En moins de deux ans, nous sommes devenus des experts reconnus dans le secteur, avec la meilleure technologie du marché. Nous avons commis de nombreuses erreurs au cours de ce processus, mais nous avons pris le risque de nous lancer, d'apprendre de chaque faux pas et d'en sortir plus forts à chaque fois !

Présentation

Au sein de la branche Application and Content Delivery de Lumen Technologies, nous construisons des solutions puissantes pour fournir, sécuriser et optimiser l'expérience en ligne. Notre réseau mondial de diffusion de contenu, notre produit edge, nos logiciels sécurité multicouche et nos technologies d'acquisition et de traitement vidéo sont conçus pour aider les plus grandes sociétés de médias, les développeurs de jeux, les sites de e-commerce et les entreprises du monde entier à développer leurs activités grâce à des expériences en ligne différenciées. Si vous avez navigué sur un site Web, regardé une vidéo en ligne ou joué à un jeu vidéo au cours du mois dernier, il y a de fortes chances que vous ayez utilisé nos services sans même le savoir !

Au sein de l'organisation Lumen, l'équipe Application and Content Delivery est composée de 200 professionnels travaillant dans le monde entier. La R&D pour nos produits de diffusion côté appareils est basée à Paris, avec 45 ingénieurs, chefs de produits et scientifiques des données qui se consacrent au développement de la prochaine génération de technologies de diffusion vidéo. Nous travaillons en étroite collaboration avec les ingénieurs réseau à Los Angeles et Denver, ainsi qu'avec les professionnels de la gestion des produits, des ventes et du marketing répartis dans des villes telles que New York, Londres et Singapour. Une équipe véritablement internationale !

Pour rejoindre notre équipe diversifiée et dynamique, consultez nos offres d'emploi sur https://apply.workable.com/streamroot/.

Ce qu'ils recherchent

L'équipe Lumen est à la recherche de personnes passionnées qui visent l'excellence et s'efforcent de s'améliorer à chaque occasion. L'autonomie, la proactivité et la capacité à remettre en question ses hypothèses sont très appréciées.

Pour eux, la rigueur et l'excellence vont naturellement de pair avec une bonne dose d'humour. L'atmosphère du bureau est détendue et favorise la communauté. Nous valorisons l'énergie positive et le "fit" du candidat est donc très important. Bien sûr, une expérience dans le secteur et dans leur stack est toujours un plus.

Bon à savoir

13 nationalités dans notre bureau parisien, des bureaux flambant neufs sont situés dans le 1er arrondissement.

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