La mission du consultant sénior est la suivante :

1. Etre un interlocuteur de référence de StoryShaper vis-à-vis des clients ;
2. Organiser et animer des ateliers de travail avec les différentes parties prenantes afin de comprendre les problématiques propres du client et ses besoins fonctionnels ;
3. Participer à l’élaboration de la stratégie digitale du client et sa déclinaison en feuille de route opérationnelle (e.g. « plan digital à 3 ans »)
4. Traduire les besoins fonctionnels en spécifications détaillées à destination des consultants et développeurs de StoryShaper
5. Assurer la gestion de projet au sens large (planification, gestion des ressources et du budget, interface client…).

Il sera amené à faire preuve de responsabilité et d’autonomie afin de mener à bien le déroulement du projet, en étant garant de la satisfaction client. Il partage la vision de StoryShaper quant à la qualité de service et la satisfaction du client. Il doit donc disposer des qualités relationnelles nécessaires à la création d’une relation de confiance avec ses interlocuteurs.

Ce poste donne au candidat l’opportunité de :

• évoluer rapidement au sein d’une structure jeune et dynamique dans un environnement start-up
• laisser libre cours à sa créativité pour identifier de nouvelles pistes de développement commercial (s’il le souhaite)
• développer ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences (économiques, managériales ou techniques)
• gérer son temps de travail avec flexibilité (télétravail partiel possible)

Qualités relationnelles, ouverture d’esprit et curiosité sont les aptitudes que nous souhaitons retrouver chez nos collaborateurs.

Issu d’école de commerce, d’école d’ingénieur ou d’université, le candidat aura au minimum 4 années d’expérience professionnelle pertinente, par exemple :

• conseil en stratégie ou en organisation ;
• conseil au sein d’une ESN/SSII ;
• expérience entrepreneuriale dans le secteur technologique.

Le candidat devra être féru de technologie et disposer, idéalement, d’expérience en optimisation et automatisation de processus. Il devra par ailleurs être capable de travailler aussi bien en français qu’en anglais (conférences téléphoniques à prévoir dans les deux langues), dans des secteurs d’activités divers.

Le processus de recrutement est composé de deux entretiens :

• un entretien de présentation (parcours, objectifs, Q&A)
• une étude de cas