🙌 L’équipe StockPro

Vous allez intégrer l’équipe produit d’une startup en croissance, avec un effectif total de 33 personnes.

L’équipe, depuis la création de StockPro et selon notre philosophie de l’anti-gaspillage, a toujours travaillé en full-remote et suit une méthodologie de type Scrum, en l’ayant adaptée de manière pragmatique et efficace.

Vous retrouverez cet esprit de pragmatisme dans l’essence même de l’équipe, qui a la maturité nécessaire pour se remettre en question quand il faut, de manière lucide, en laissant les egos de côté afin d’avancer dans la direction du projet.

☀️ L’équipe Tech et Produit chez StockPro

L’équipe de réalisation, rattachée à notre Direction Technique, est constituée d’une vingtaine de personnes (développeurs, PO, testeurs, designers…). Elle a pour mission de concevoir les futurs outils de StockPro, tant sur le back office, que sur le web ou l’application mobile.

La révolution du réemploi est en marche, si vous souhaitez y participer : rejoignez-nous ! 😉

✌️ Votre Lead

Découvrez le portrait de Sébastien, Lead Frontend Developer:

“Touche à tout, j’ai appris le développement en autodidacte en fullstack Javascript depuis 2015 avec une appétence particulière dans l’intégration et les enjeux FrontEnd. Ma volonté de travailler pour une cause ayant du sens m’a dirigé vers StockPro début 2022. Mon rôle est d’accompagner mon équipe Front tout en faisant le lien avec le reste des développeurs et autres pôles de l’entreprise. J’ai pour valeur la collaboration dans mon équipe afin de grandir ensemble en compétences ainsi que la bonne communication et l’entente pour travailler dans une ambiance détendue, mais focus.”

🚀 La mission

En tant que Développeur / Développeuse confirmé Front, vous viendrez prêter main forte en priorité à l’équipe Frontend composée d’un sénior et d’un alternant full stack.

Notre stack est constituée de Vue.JS sur Nuxt, Vuetify pour notre console d’administration, SaSS.

Dans cette équipe, la communication est essentielle. Savoir faire remonter les blocages, demander et proposer de l’aide, documenter son code et ses merge requests sont des incontournables, à plus forte raison en remote. Au menu :

🌈 Produit

• Participer au développement des nouvelles features

• Être moteur sur les enjeux d’internationalisation du site

• Être force de proposition pour les choix architecturaux et technologiques

👍 Amélioration continue

• Améliorer et étoffer la suite de tests automatisés

• Participer à l’optimisation des performances Web

• Accompagner les plus juniors dans des séances de pair-programming

🌟 Pour aller plus loin…

• Si l’envie vous en dit, vous pourrez prendre certaines tâches en mode “full stack” pour donner un coup de main à l’équipe back sur une stack en Ruby on Rails / ElasticSearch.

• Orientation Customer XP : participer à l’analyse des data comportementales des visiteurs, en tirer des leçons et des idées d’amélioration pour le site

Vous serez le ou la candidate idéale si…

• Vous faites preuve de rigueur dans le travail : on livre un produit testé et abouti

• Vous savez communiquer, demander de l’aide et en donner en retour

• Vous êtes humble et vous avez l’esprit ouvert, vous cherchez à progresser chaque jour

• Vous avez une solide expérience d’au moins 3 ans sur une application web

• Vous faites un travail de veille technologique régulier

• … les plus: Vous avez déjà travaillé sur une application internationalisée, Habitude des tests unitaires (TDD) & avec de la CI (GitLab), Sensibilité UI/UX pour les échanges avec l’équipe design, Connaissances en SEO & en optimisations web

Avantages:

🏡: 100% télétravail possible

🌴: 2 séminaires par an pour se retrouver et s’amuser !

🩺: Mutuelle extensible au conjoint et aux enfants

💻: Ordinateur MacBook

🏡: Indemnité remote

💰: 40-50k€ bruts par an selon expérience

🤝 Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement se décline en trois étapes, en remote ou en présentiel en fonction de votre situation géographique.

1️⃣ Il commencera par un premier rendez vous avec Vincent, notre CTO, et Agathe, notre Secrétaire générale

Ils vous présenteront l’historique et les perspectives de l’entreprise et feront un premier point sur vos futures missions. L’objectif sera également de percevoir si vous êtes un bon fit pour rejoindre l’équipe.

2️⃣ Ensuite, un entretien technique avec Sébastien, notre lead Front

Ce sera l’occasion de présenter du code que vous avez produit, soit en open-source, soit selon un test technique préparé pour l’occasion. S’en suivra un échange et des discussions autour de la stack technique et des enjeux à venir.

3️⃣ Et finalement un entretien avec l’un de nos fondateurs

Il prendra le temps de vous connaitre et échangera avec vous sur le package et les conditions d’une embauche éventuelle.

👉 Suite à ces entretiens, nous débrieferons ensemble de votre candidature. Nous mettons un point d’orgue à vous donner un feedback constructif dans tous les cas ; nous considérons que le recrutement est toujours une opportunité d’en apprendre plus sur l’autre et sur nous-mêmes.