Au sein du pôle corporate, il y a le service Ressources Humaines qui touche à la gestion des talents. Nos missions sont de deux ordres. Premièrement, sélectionner les meilleurs candidats, les attirer et leur donner envie de nous rejoindre. Puis leur donner envie de rester, les fidéliser.

🤙En devenant Steepleien.ienne, tu travailleras aux côtés d'une équipe de choc managée par Julie, Head of HR et de collègues qui ont soif d'apprendre, de partager et qui ont hâte de te rencontrer !

Le poste

🚀 Ton rôle :

Dans un contexte de forte croissance, tu seras intégré(e) au sein de l’équipe recrutement pour contribuer au développement de notre marque employeur et identifier les futurs talents de Steeple !

Si tu es passionné(e) par le recrutement, agile dans ta façon de travailler, et que tu as un intérêt pour les environnements tech, ce poste est fait pour toi.

Tu apporteras ton dynamisme, ta proactivité et ta créativité !

Au côté de Fabien, tu auras l’occasion de participer activement à la qualité et à l’avancée des recrutements, et de collaborer sur des missions concrètes pour recruter des talents en CDI (sales et dev) en France et à l’international.

🤝Tes missions :

• Participer à la création et la diffusion d'annonces attractives

• Accompagner l’équipe dans le développement de la marque employeur et la mise en place de pratiques innovantes

• Aider à recueillir et analyser les besoins des managers pour concevoir des fiches de poste pertinentes

• Contribuer à offrir une expérience candidat exceptionnelle

• Participer à la mise en place de stratégies digitales d’acquisition de talents

• Assister à la réalisation d’entretiens et à la phase de closing des recrutements

• Apporter des nouvelles idées pour optimiser les pratiques de recrutement

• Assurer un suivi rigoureux des activités de recrutement

Le poste est basé à Rennes, en alternance et à pourvoir immédiatement.

Le profil recherché

💪 Tu es étudiant(e) en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine similaire, et tu recherches une alternance dans un environnement stimulant.

Voici ce que nous recherchons :

• Tu as plein d’idées créatives et tu n’as pas peur de les mettre en œuvre rapidement

• Tu t’intéresses au recrutement tech et à la recherche de talents sur des marchés en tension

• Tu es organisé(e), dynamique et à l’aise avec les outils numériques (notamment LinkedIn)

• Tu as une bonne maîtrise de l'anglais pour conduire des entretiens internationaux

• Tu as un excellent sens du relationnel et tu es motivé(e) par les nouveaux défis

Ce que nous t’offrons :

• Un environnement de travail bienveillant et stimulant

• L’opportunité de contribuer à des projets concrets et impactants

• Une équipe dynamique avec laquelle tu seras ravi(e) de travailler, même le lundi matin !

Et surtout, être de bonne humeur à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.

🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

• Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Fabien, chargé de recrutement
• Étape 2 : Entretien avec Julie, notre RRH
• Étape 3 : Mise en situation et entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur

La vie au travail

Ce qui fait la force de Steeple :

• Nous fonctionnons sans levée de fonds, nous sommes auto-financés et maître de notre destin
• Contribuer à cette aventure ambitieuse et passionnante en France comme à l'international
• Travailler chez Steeple, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer et de pouvoir innover
• Flex office, hybride working et horaires flexibles
• Une excellente mutuelle : Alan
• Une carte restaurant
• Un super CSE
• Une équipe d'Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
• Une grille de rémunération transparente et équitable basée uniquement sur les compétences

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple, partage-nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre ! 

Nous étudierons attentivement toutes les candidatures 🕵️

À très vite Fabien ! 🔔

🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

• Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec le service RH
• Étape 2 : Entretien avec Julie, RRH
• Étape 3 : Mise en situation et entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur

La vie au travail

Ce qui fait la force de Steeple :

• Nous fonctionnons sans levée de fonds, nous sommes auto-financés et maître de notre destin
• Contribuer à cette aventure ambitieuse et passionnante en France comme à l'international
• Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer et de pouvoir innover
• Flex office, hybride working et horaires flexibles
• Une excellente mutuelle : Alan
• Une carte restaurant
• Un super CSE
• Une équipe d'Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
• Une grille de rémunération transparente et équitable basée uniquement sur les compétences

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple, partage nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre ! 

N’hésite pas à faire preuve de créativité 🙂

Nous étudierons attentivement toutes les candidatures 🕵️

A très vite ! 🔔