Growth Hacker junior - acquisition BtoB
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L'entreprise

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  • Application mobile, Recrutement
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Growth Hacker junior - acquisition BtoB

Qui sont-ils ?

Lancée en mai 2016, StaffMe est la principale plateforme de travail étudiant à la demande, avec plus de 550 000 jeunes inscrits et 10 000 entreprises clientes. Elle met en relation des indépendants avec des entreprises pour la réalisation de tous types de prestations partout en France.

Véritable solution d’égalité des chances, la plateforme offre aux jeunes, grâce à son algorithme de matching neutre, des jobs quels que soient leur parcours, leurs envies, ou encore leur lieu de résidence. Ainsi, ce sont des milliers de jeunes qui, chaque mois, gagnent de l’expérience et financent leur quotidien grâce à StaffMe.

Solution 100% digitale, StaffMe est un service clé en main : du matching, en passant par la facturation et le paiement, tout est pris en charge afin de permettre aux entreprises et aux jeunes de travailler ensemble simplement.

Depuis 2019, StaffMe a souhaité renforcer ce projet humain et éthique en développant La StaffMe Academy, premier organisme de formation pour les jeunes indépendants. Ces derniers peuvent ainsi compléter l’expérience qu’ils gagnent sur le terrain par des formations professionnalisantes, et gagner en employabilité.

En 2021, StaffMe pousse son souhait de projet à impact social en créant le premier EITI du Val de Marne. L’Accélérateur à pour but d’accompagner des publics éloignés de l’emploi à s’insérer durablement, via une activité de travailleur indépendant et un accompagnement socioprofessionnel sur-mesure.

Pour soutenir sa croissance, StaffMe cherche des personnes aux profils et expériences variés qui cherchent à s’engager dans un projet avec un réel impact social.

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Envie d’en savoir plus sur StaffMe ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

L’âme d’un(e) conquérant sommeille en toi ?
Tu souhaites contribuer au développement d’une société en pleine croissance ?
➡️ Rejoins notre équipe de Sales ops, Growth ! ⬅️

Missions principales

  • Identifier notre cible pour mettre en place des nouveaux canaux d’acquisition et de génération de leads (scrapping, cold e-mailing et nurturing…)
  • Travailler main dans la main avec les Bizdev pour leur apporter un maximum de leads qualifiés
  • Mettre en oeuvre des outils d’automatisation pour améliorer le funnel de conversion et les process
  • Construire notre stratégie SEO par la rédaction d’articles de blog et pouvoir mesurer leur efficacité en lien avec l’équipe com
  • Analyser les KPIs de taux de conversion via les différents canaux et optimiser tes actions d’acquisition
  • Gérer notre site internet pour améliorer l’expérience utilisateur et optimiser la conversion sur les formulaires (email, landing page, site web…) ;

Ce que tu vas acquérir chez nous :

  • Devenir multi-tasks
  • Aiguiser ton esprit entrepreneurial
  • Avoir une vision 360 de l’entreprise grâce à un rôle central

Les plus de la mission :

  • Devenir responsable et autonome rapidement dans un cadre dynamique et exigeant, et dans lequel ta voix sera entendue 😉
  • La possibilité de t’engager dans un projet qui a un impact social fort
  • Etre polyvalent(e) et ne jamais t’ennuyer !

Profil recherché

Tu disposes des compétences suivantes (hardskills) :

  • Tu es curieux/se et touche à tout
  • Tu connais des outils d’acquisition et d’automatisation pour contacter nos prospects (Sales Navigator, Drop Contact etc. )
  • Le tunnel de conversion AARRR n’a aucun secret pour toi

Un plus si tu as :

  • Tu es à l’aise avec un CRM type SalesForce
  • Une expérience dans le “cold e-mailing”
  • Des compétences en UX/UI
  • Des compétences en no.code pour actualiser notre site internet et travailler les automatisations

Tu disposes des qualités suivantes (softskills) :

  • Tu travailles en méthode test&learn et ne lâche jamais rien
  • Tu as des notions de gestion de projets, la méthode AGILE n’a aucun secret pour toi
  • Tu es orienté.e résultats
  • Tu es créatif.ve et disposes d’un esprit critique et analytique
  • Tu es polyvalent.e , curieux.se, débrouillard.e !

Déroulement des entretiens

  • Un premier échange avec une personne de la team Talent Acquisition
  • Un second échange avec ton futur Manager et le head of Sales
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Questions et réponses sur l'offre
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