L’âme d’un(e) conquérant sommeille en toi ?
Tu souhaites contribuer au développement d’une société en pleine croissance ?
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Missions principales

• Identifier notre cible pour mettre en place des nouveaux canaux d’acquisition et de génération de leads (scrapping, cold e-mailing et nurturing…)
• Travailler main dans la main avec les Bizdev pour leur apporter un maximum de leads qualifiés
• Mettre en oeuvre des outils d’automatisation pour améliorer le funnel de conversion et les process
• Construire notre stratégie SEO par la rédaction d’articles de blog et pouvoir mesurer leur efficacité en lien avec l’équipe com
• Analyser les KPIs de taux de conversion via les différents canaux et optimiser tes actions d’acquisition
• Gérer notre site internet pour améliorer l’expérience utilisateur et optimiser la conversion sur les formulaires (email, landing page, site web…) ;

Ce que tu vas acquérir chez nous :

• Devenir multi-tasks
• Aiguiser ton esprit entrepreneurial
• Avoir une vision 360 de l’entreprise grâce à un rôle central

Les plus de la mission :

• Devenir responsable et autonome rapidement dans un cadre dynamique et exigeant, et dans lequel ta voix sera entendue 😉
• La possibilité de t’engager dans un projet qui a un impact social fort
• Etre polyvalent(e) et ne jamais t’ennuyer !

Tu disposes des compétences suivantes (hardskills) :

• Tu es curieux/se et touche à tout
• Tu connais des outils d’acquisition et d’automatisation pour contacter nos prospects (Sales Navigator, Drop Contact etc. )
• Le tunnel de conversion AARRR n’a aucun secret pour toi

Un plus si tu as :

• Tu es à l’aise avec un CRM type SalesForce
• Une expérience dans le “cold e-mailing”
• Des compétences en UX/UI
• Des compétences en no.code pour actualiser notre site internet et travailler les automatisations

Tu disposes des qualités suivantes (softskills) :

• Tu travailles en méthode test&learn et ne lâche jamais rien
• Tu as des notions de gestion de projets, la méthode AGILE n’a aucun secret pour toi
• Tu es orienté.e résultats
• Tu es créatif.ve et disposes d’un esprit critique et analytique
• Tu es polyvalent.e , curieux.se, débrouillard.e !

• Un premier échange avec une personne de la team Talent Acquisition
• Un second échange avec ton futur Manager et le head of Sales