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Senior Consultant(e) en organisation (H/F)

CDI
Neuilly-sur-Seine
Salaire : Non spécifié
Début : 20 juillet 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Square Management
Square Management

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre futur

Pour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Organisation & Efficiency, vous participerez à différents types de mission :

  • Pour nos clients issus de tous secteurs :

    • Vous participerez à la création de modèles opérationnels cibles, à l’optimisation de processus et au pilotage de la performance de l’organisation.
    • Vous interviendrez sur tout la chaîne de transformation organisationnelle.
    • Vous développerez des plans organisationnels à long terme.
  • En interne :

    • Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialité
    • Vous contribuerez au recrutement et au développement business
    • Vous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniors
    • Vous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&D
    • Vous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupe (ex : mécénat de compétences).

Profil recherché

Vos talents

Vous avez entre 4 et 8 années d’expérience dans les problématiques de transformation organisationnelle.
Vous maîtrisez les méthodologies de management telles que Lean 6 Sigma, les outils d’analyse d’organisation et de processus.
Vous avez déjà évolué dans différents métiers et/ou secteurs d’activité.
Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square.
Vous parlez et écrivez anglais.
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.

Donner du futur au talent

Connu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :

  • d’un programme de formations personnalisé
  • d’un système de mentorat unique
  • d’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’experts
  • d’un suivi managérial régulier
  • d’un système de rémunération variable adapté.

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