Talent Acquisition Manager - CDI Paris

Chez Spinergie, notre ambition, c’est de contribuer à décarboner les activités maritimes et de développer les énergies marines renouvelables. Un défi passionnant, complexe et urgent à résoudre pour protéger les océans. Alors on mobilise notre intelligence collective et des algorithmes propriétaires pour transformer des millions de données en infos utiles. Pour nos clients, c’est une solution SAAS de suivi et d’analyse pour mieux piloter leurs opérations et réduire leurs émissions carbone.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous aurez un impact
Sur le monde d’abord, en développant une plateforme d’analyse des activités maritimes pour permettre à nos clients d’être plus respectueux des océans.
Aussi au sein de Spinergie, en nous accompagnant dans notre développement, c’est-à-dire en élargissant l’étendue de nos solutions et en anticipant les besoins de nos clients.

Parce que vous allez être stimulé
Nous sommes une équipe de passionnés, exigeants et ambitieux. En rejoignant Spinergie, vous aurez une grande autonomie et vous serez confrontés à des défis technologiques dans un environnement international. Tous les jours, sur tous les jobs.
Et comme nous valorisons le travail d’équipe, vos initiatives et le partage d’idées sont vivement encouragés.

Parce que la bienveillance est une valeur essentielle pour nous
Nous avons également à cœur de permettre à chacun de trouver son équilibre. L’écoute, l’entraide et la confiance sont la base de nos relations. Avec en plus de la flexibilité offerte par le télé-travail, vous avez la liberté essentielle pour votre épanouissement.

Notre activité se développe et nos besoins en recrutement augmentent. La réussite des recrutements est la première condition pour réaliser nos objectifs de 2022 et 2023.

En tant qu’acteur clé de notre développement, vous serez en charge de mettre en place un processus de recrutement de qualité et de suivre toutes les actions. En véritable expert, vous serez chargé d’accompagner nos managers dans toutes les démarches liées au recrutement afin d’optimiser le travail d’équipe et de fluidifier le processus.

Missions du Talent Acquisition Manager:

• Collaborer avec les Managers d’équipe pour comprendre leurs besoins de recrutement
• Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing efficace pour assurer ton pipe (diffusion des annonces, l’approche directe, partenariats avec les cabinets, etc),
• Construire et gérer un pipe de candidats qualifiés pour chaque équipe en fonction de leurs besoins (sourcing),
• Coordonner et participer à tous les processus de recrutement, centraliser les commentaires et les fournir aux candidats,
• Garantir une bonne expérience candidat dès la première étape du processus de recrutement,
• Mener des actions afin de gagner en attractivité, et attirer les meilleurs profils,
• Assurer un suivi et une bonne gestion des KPI’s recrutement.

• 3 ans d’expérience sur le recrutement de profils tech en startup ou en cabinet,
• De solides connaissances de l’environnement tech (communautés, réseaux sociaux…),
• Problem-solving et créatif.ve pour dénicher les perles rares du marché,
• Ambitieux(se), organisé(e), data driven, à l’aise avec les outils tech,
• Une maîtrise courante du français et de l’anglais.