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Talent Acquisition intern

Stage
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

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Le poste

Descriptif du poste

Nous cherchons notre premier Talent Acquisition Partner intern pour nous épauler sur le recrutement des Business Developers sur le marché français.

Ton aide sera précieuse pour venir dénicher et attirer ces futures pépites dans le but de les faire devenir des talents pour l’entreprise !

Tes responsabilités sont :

  • Sourcer les meilleurs Business Developers sur le marché grâce à ton compte Linkedin Recruiter
  • Gérer, en collaboration avec ta manager le funnel du recrutement : du sourcing au closing en passant par l’accompagnement candidat
  • Garantir la meilleure expérience candidat possible en innovant avec de nouvelles stratégies (participation à l’organisation d’évènements, invitation dans les bureaux…)
  • Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition Operations et les autres membres de l’équipe Talent Acquisition dans l’execution du process de recrutement
  • Etre un(e) ambassadeur/rice de notre culture d’entreprise en interne et en externe !

    • Pré-requis :

  • Etudiant(e) en Bac + 4/5, tu as déjà eu une experience en stage en sales ou recrutement et ton objectif est d’apprendre les meilleures techniques dans ce domaine
  • Organisé(e); tu as un emploi du temps calculé au millimètre
  • Du relationnel; tu adores créer du lien et fait preuve d’empathie envers autrui
  • Une capacité analytique; tes ami(e)s te décrivent comme un Freud des temps modernes !
  • Resilient(e) face à toute épreuve ; le challenge tu aimes ça et perdre n’est pas une option

    • Pourquoi ce stage est fait pour toi

    Être au sein d’un environnement d’hyper-scale où tout bouge à vitesse grand V

    Être entouré(e) d’une équipe Talent Acquisition internationale et comprendre les enjeux multi-culturels

    Être accompagné(e) sur le métier de Talent Acquisition; du sourcing au closing en passant par l’experience candidat

    Avoir des outils performants pour devenir le/la meilleur(e) Talent Acquisition: Lever - GEM - Linkedin recruiter

    Collaborer avec des stakeholders qui ont à coeur de recruter les meilleurs talents de Spende

    As we are an international team, please submit your application and CV in English.

    About Spendesk 

    Spendesk is the 7-in-1 spending solution built for finance teams to make faster, smarter spending decisions. Founded in 2016, Spendesk is now one of the fastest-growing fintechs in Europe, with over 4,000 customers and an international team of 500+ employees based in Paris, Berlin, London, Hamburg, and remote. We’ve raised over €260M from leading investors, and been named a French tech unicorn. And we’re not stopping there! 

    About our people & culture

    We believe that people do their best work when they’re given the freedom to thrive and grow. That’s why liberation is at the core of everything we do. We empower Spendeskers to take ownership of their work, to navigate ambiguity, and seize every opportunity. Spendeskers come from all over the world (35+ countries and counting!) but we have plenty in common: we're bold, ever-curious, committed to kindness, and tackle every challenge with a positive mindset. 

    About our benefits 

    Our culture is built on trust, empowerment, and growth — with benefits to match!

    - Lunch 60% funded by Spendesk (Swile Card)

    - 11 RTT in 2022 on a pro-rata basis, in addition to your 25 paid holiday days

    - Alan Premium health insurance

    - A Gymlib pass to let off steam after a productive day at work

    - Access to Moka.care for emotional and mental health wellbeing

    - Access to Vendredi allowing us to change the world

    - Latest Apple equipment (MacBook Air)

    - Great office snacks to fuel your day

    - A positive team to work with daily!

    Diversity & Inclusion

    At Spendesk, we're committed to fostering an environment where all differences are encouraged, supported and celebrated. We're building our culture for everyone, with everyone. Our goal is to attract and build a diverse, equal and inclusive team, where everyone feels welcome and we truly embrace and encourage people from all backgrounds to apply.

    What you can expect from the hiring process:

    1. A video call with one of our Talent Acquisition Partners to fully understand your career aspirations and answer any questions you have

    2. A series of video calls with members of the team to align on what they will expect from you, and assess your technical skills and job fit

    3. A final video call with the Hiring Manager, Head-Of or CEO depending on the seniority level to review any remaining questions

    Envie d’en savoir plus ?

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    Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recruitment and Talent Acquisition”.