Depuis sa création, Spartes n’a cessé de croitre ! Notre objectif ? Devenir l’acteur de référence sur le pilotage de la masse salariale pour les services RH en combinant capital humain et outils digitaux.
Pour cela, le cabinet se structure et recherche une quinzaine de talents pour soutenir sa croissance.
Aujourd’hui, nous recherchons un.e stagiaire ou alternant.e consultant.e en politique de rémunération pour accompagner notre développement, désireu.se d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements dynamiques et motivants, auprès d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.
Tu travailles de manière autonome mais tu aimes interagir avec différentes équipes ? Tu souhaites participer à un projet motivant et mettre ta pierre à l’édifice ? N’hésite plus à postuler ! 😉
L’équipe Conseil en rémunération, accompagne plus particulièrement ses clients dans la définition et la mise en œuvre de politiques de rétribution dans une perspective d’alignement avec la stratégie de leur organisation, leur permettant d’éclairer leurs décisions grâce à du benchmark salarial et de l’analytique constatés sur des périmètres comparables. Elle couvre également les aspects plus spécifiques liés à l’individuation des rémunérations, à l’optimisation et à la compétitive des packages, et à la rémunération de la performance.
En tant que stagiaire ou alternant.e au sein de cette équipe, tu participeras plus particulièrement aux missions suivantes :
En fonction de la période et selon les besoins, tu seras également amené.e à participer au développement commercial de l’activité (exemples : réponse aux appels d’offres, relecture de devis, participation à des événements internes et externes).
Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités professionnelles et relationnelles
Stage de 6 mois ou alternance accepté, démarrage entre septembre et novembre