Votre rôle et missions :

Rattaché(e) au Responsable recrutement et en étroite collaboration avec notre Campus Manager et l'ensemble de l'équipe RH (15 personnes), vos missions sont les suivantes :

- Vous participez à l'analyse des besoins en stage, alternance et recrutement de collaborateurs, ainsi qu'à l'identification des compétences techniques et du savoir être attendus, avec les opérationnels et Managers RH ;

- Vous co-animez les différentes campagnes d'apprentissage, tant sur le plan administratif, qu'en termes d'évaluation/recherche de candidat ;

- Vous définissez la stratégie de recherche des candidats : vous élaborez les annonces et assurez leur diffusion via les canaux retenus, détectez, approchez et vous entrez en relation avec les candidats potentiels ;

- Vous suivez le processus de recrutement du candidat de A à Z : vous pré-qualifiez le candidat lors d'un échange téléphonique et vous présentez les profils retenus aux opérationnels et à l'équipe RH après avoir identifié les points clés de la candidature, vous assurez le reporting régulier de l'activité et effectuez des analyses ponctuelles, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs recrutement en interne, ainsi que des candidats ;

- Vous pilotez la gestion administrative et contractuelle des candidats ;

- Vous animez et participez à des évènements recrutement régionaux (forums écoles, salons professionnels, soirée recrutement/cooptation, journées d'intégration, évènements de communication...) ;

- Vous pouvez également intervenir ponctuellement sur des sujets annexes (communication RH, relation écoles, campagne alternances ...).

Ce que nous vous proposons :

- Vous accompagner dans votre apprentissage en participant à la stratégie de recrutement ambitieux d'un grand international et leader, en lien avec vos études ;

- Travailler dans un environnement responsabilisant : vous pilotez les différentes campagnes de stages et d'alternances avec une équipe dynamique en appui tout en bénéficiant d'autonomie, et jouez un rôle clé dans une entreprise leader sur des projets liés à la transformation digitale, dans une entreprise certifiée Great Place to Work !

Votre profil :

Issu(e) d'une première formation de type Bac + 3 ou bac +4, avec une spécialisation en RH et/ou gestion administrative, vous disposez d'un intérêt prononcé pour le recrutement et connaissez les différents cursus de l'enseignement : stages, alternances... Une première approche en matière de recrutement, de recherche de candidat ou en lien avec la formation et l'apprentissage sera fortement appréciée.

Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre charisme/leadership vous permettent d'intervenir sur plusieurs projets simultanément. Vous aimez prendre des initiatives tout en travaillant dans un esprit collectif et corporate.

Chez Sopra Steria, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.