Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, en votre qualité de Responsable Ressources Humaines vous serez amené à accomplir les tâches suivantes :

• Application de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
o Participer à l’optimisation de la politique RH et participer aux diagnostics RH
o Assurer la réalisation des projets RH tel que définis dans le cahier des charges
o Maintenir une culture positive d’entreprise, et aider à son déploiement éventuel à l’international
o Proposer la mise en place d’outils de suivi et de reporting RH

• Administration du personnel et développement RH
o Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, départs, déclarations sociales…) via notre outil de gestion (Payfit).
o Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
o Assurer et suivre les relations avec les différents partenaires et acteurs sociaux (URSSAF, Mutuelle, Malakoff, etc…)
o Mettre en œuvre la politique de recrutement établie en fonction des besoins services
o Aider au recrutement des ressources clés en assurant une veille sur les réseaux sociaux
o Gérer administrativement le recrutement en mettant à jour les fiches de poste sur les différents canaux de recrutement et assurer les relations avec les cabinets de recrutement
o Recueillir le besoin en formation des équipes, et organiser leur réalisation
o Mettre en œuvre les entretiens professionnels
o Mettre en place des outils de mesure de l’engagement des salariés et le suivi des actions corrective

De formation supérieur Bac+3 ou 5, vous avez au moins 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.
Autonome, polyvalent(e), réfléchi(e), à l’écoute de la direction et du salarié. Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine restructuration RH et avez le désir de maintenir un climat social paisible et positif.

• 1 entretien téléphonique avec la RH
• 1 entretien physique ou en visio avec le CEO