Cette offre n’est plus disponible.

Senior Risk Consultant

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 04 décembre 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Sollers Consulting
Sollers Consulting

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

• Être le leader d’une équipe expérimentée en mettant en œuvre des solutions informatiques pour les institutions financières et en analysant et en s’appropriant les besoins de nos clients.
• Agir en tant que chef d’équipe / projets et être responsable des livraisons, de la formation, des installations et de la documentation pour les clients.
• Être l’interlocuteur privilégié du client et faire l’interface entre le client et l’équipe projet Sollers.
• Définir l’offre, la stratégie et la roadmap produits.
• Gérer le périmètre et la priorisation des activités en fonction de l’impact et de la valeur pour l’entreprise et les clients.


Profil recherché

• Une expérience commerciale avérée au sein ou avec une institution financière, (par exemple, un département bancaire ou de risque), de préférence liée à des projets de mise en œuvre informatique.
• Une expérience professionnelle et un savoir méthodologique et opérationnel dans la gestion des projets informatiques sur l’ensemble du cycle de vie d’un projet d’implémentation de systèmes et d’applications Informatiques.
• Une capacité à penser de manière analytique et des compétences de synthèse pour présenter les résultats de votre travail.
• Une faculté à apprendre rapidement dans un environnement convivial mais stimulant.
• Des aptitudes à travailler en équipe au sein d’un collectif d’experts en informatique et en finance ayant des backgrounds et des compétences différents.
• Des compétences pour travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles dans une organisation matricielle.
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale (anglais C1+).

Merci de nous envoyer votre CV en anglais.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement comporte généralement 5 étapes, bien qu’il puisse varier en fonction du poste et du niveau d’ancienneté :

  • Évaluation d’un CV de candidat
  • (Facultatif) Devoir du candidat (étude de cas ou tâche de codage)
  • Entretien téléphonique
  • Premier entretien
  • Deuxième (dernier) entretien.

Pour l’instant, chaque étape est réalisée à distance.

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion des risques et conformité”.