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Junior Developer

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 30 juin 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Sollers Consulting
Sollers Consulting

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos responsabilités au quotidien:

  • Implémenter des solutions clé en main (out-of-the-box), et développer des logiciels adaptés aux besoins du client.
  • Participer à la conception de solutions informatiques et préparer une documentation appropriée
  • Mettre en œuvre et configurer des solutions informatiques
  • Travailler en suivant les méthodologies Agiles

Outils et technologies utilisés sur les projets:

  • Guidewire Insurance Suite
  • Java / Gosu
  • Git, Gerrit, Jenkins et similaire
  • IntelliJ Idea
  • SoapUI
  • H2, MSSQL, Oracle
  • XML, Xpath
  • et plus en fonction du projet

Profil recherché

Votre profil:

  • Vous êtes issu d’une formation informatique, ou doté d’une expérience dans ce domaine
  • Vous avez de l’appétence pour produire du code de qualité, que vous participiez avec entrain aux code reviews et que vous soyez pro-actif en cas de problèmes
  • Vous avez de très bonnes compétences de codage en Java ou Gosu (ou vous avez une expérience de base dans le développement de logiciels en .NET, C# et vous êtes désireux d’apprendre)
  • Vous connaissez très bien l’anglais ( B2 minimum car usage quotidien)
  • Vous allez jusqu’au bout de vos tâches une fois celles-ci commencées
  • Vous vous épanouissez dans le travail en équipe, et que vous communiquez efficacement avec vos collègues de travail
  • Vous connaissez les technologies web et le langage SQ.

De plus, nous apprécierons si vous:

  • Avez une expérience professionnelle dans les langages Oracle PL/SQL ou MS T-SQL
  • Connaissez les outils permettant de documenter les projets de solutions informatiques, tels que Enterprise Architect
  • Démontrez des connaissances sur les problématiques d’intégration continue, de qualité de code et de tests automatisés

Merci de nous envoyer votre CV en anglais.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement comporte généralement 5 étapes, bien qu’il puisse varier en fonction du poste et du niveau d’ancienneté :

  • Évaluation d’un CV de candidat
  • (Facultatif) Devoir du candidat (étude de cas ou tâche de codage)
  • Entretien téléphonique
  • Premier entretien
  • Deuxième (dernier) entretien.

Pour l’instant, chaque étape est réalisée à distance.

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