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Consultant(e)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 30 avril 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Sollers Consulting
Sollers Consulting

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos responsabilités au quotidien:

  • Faire partie d’une équipe de conseil ou d’implémentation de solutions IT pour des acteurs majeurs du secteur de l’assurance.
  • Coordonner de petits projets d’implémentation ou gérer en autonomie un périmètre projet en veillant au respect des engagements (coûts, délais et qualité)
  • Définir et modéliser les processus business et se positionner en tant que business lead dans l’équipe projet
  • Agir en tant que Scrum Master avec la possibilité d’évoluer en tant que Coach Agile.
  • Entretenir une coopération de proximité avec les équipes de nos clients
  • Soutenir les activités de vente B2B
  • Participer au développement de nos secteurs en interne.

Profil recherché

Votre profil:

  • Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’une université, vous disposer d’au moins 3 ans d’expérience acquise soit en cabinet de conseil, soit au sein ou d’une entreprise du secteur de l’assurance
  • Une expérience significative en tant que lead analyste, Scrum Master, Product Owner dans des projets d’implémentation et de transformation digitale du métier de l’assurance, idéalement sur le IARD
  • Solide compréhension du métier de l’assurance et des enjeux de transformation
  • Un esprit analytique et des aptitudes avancées pour présenter les résultats de votre travail.
  • Appétence pour l’innovation et l’environnement technologique (fintech, digitalisation des processus, IA,…)
  • Des capacités d’adaptabilité et de communication et un intérêt pour le travail en équipe regroupant une diversité de profils et de compétences
  • Une maitrise avancée de l’anglais – Min B2 (usage au quotidien).

Merci de nous envoyer votre CV en anglais.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement comporte généralement 5 étapes, bien qu’il puisse varier en fonction du poste et du niveau d’ancienneté :

  • Évaluation d’un CV de candidat
  • (Facultatif) Devoir du candidat (étude de cas ou tâche de codage)
  • Entretien téléphonique
  • Premier entretien
  • Deuxième (dernier) entretien.

Pour l’instant, chaque étape est réalisée à distance.

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