Responsable Ressources Humaines H/F

Résumé du poste
CDI
Lons
Salaire : 40K à 50K €
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion du personnel
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F) basé(e) sur le secteur de PAU (64) pour une PME en pleine croissance. Fort de son succès et de son expertise dans le secteur du BTP, le groupe gère un périmètre de 8 sociétés et 250 collaborateurs. L’innovation, l’excellence opérationnelle et le bien-être des employés sont au coeur de leurs priorités. Si vous êtes un professionnel confirmé des ressources humaines avec une forte appétence pour le domaine juridique et un leadership affirmé, mais empathique, cette opportunité est faite pour vous !

Les missions :
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez le partenaire stratégique de la direction et jouerez un rôle clé dans le développement des équipes.

Vous serez responsable de :
Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement : Collaborer avec les managers, les directeurs de sites pour identifier les besoins et mener le processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Apporter votre expertise en matière de droit du travail et de gestion des processus RH : Vous accompagnez les managers, directeurs de sites et leurs équipes dans le déploiement de la stratégie RH pour promouvoir la marque employeur.
Gérer le personnel : Administrer les contrats de travail, suivre les évolutions de carrière, gérer les situations disciplinaires et les contentieux, ainsi que les intérimaires.
Superviser la paie : Assurer le contrôle mensuel de la paie en collaboration avec les 3 assistantes RH et un cabinet partenaire.
Piloter le plan de formation et la GPEC : Identifier les besoins en formation, piloter l’apprentissage et gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Animer les instances représentatives du personnel : Organiser et animer les réunions du CSE.
Améliorer les outils RH : Veiller au bon fonctionnement des outils RH existants et piloter la mise en place de nouveaux outils.
Faciliter la communication interne : Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction, favorisant une communication fluide et transparente.

Poste en CDI
Statut CADRE forfait jour
Rémunération : 42-50K bruts annuels
Avantages sociaux : Mutuelle famille, prime, participation, intéressement et tickets resto
Opportunités de développement professionnel


Profil recherché

Votre profil :

Formation : Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience terrain dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP.
Compétences juridiques : Solides connaissances en droit social et capacité à gérer des aspects juridiques complexes.
Soft skills : Vous êtes reconnu pour votre capacité à allier fermeté et bienveillance, et à naviguer avec assurance dans des situations parfois délicates. Votre leadership est apprécié et vous savez mobiliser et inspirer vos équipes.
Mobilité : Disponibilité pour des déplacements réguliers entre nos agences basées dans le Sud-Ouest.

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