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Technicien de production (F/H)

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Issy-les-Moulineaux
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

Aldebaran - United Robotics Group
Aldebaran - United Robotics Group

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Aldebaran, anciennement connu sous le nom de SoftBank Robotics Europe, est le leader de la robotique humanoïde, fabricant des robots emblématiques NAO et Pepper.

Depuis sa création en 2005, nous sommes devenus le leader du marché des robots humanoïdes.

Plus de 40 000 robots sociaux et d'interaction - NAO et Pepper - sont utilisés dans plus de 70 pays, dans divers secteurs, allant du commerce de détail au tourisme, en passant par la santé et l'éducation.

Après avoir développé et commercialisé les robots humanoïdes NAO et Pepper, Aldebaran développe désormais une nouvelle génération de robots de services.

Ces développements mobilisent de nombreux métiers (électronique, mécanique, logiciel) au sein de la R&D.

En 2022, Aldebaran a uni ses forces à celles du groupe allemand United Robotics.

Aldebaran emploie actuellement plus de 180 personnes dans ses bureaux de Paris, son siège social, et de Suzhou.

Sous la responsabilité du manager de l’équipe BUILD, celle-ci :

  • Construit les robots prototypes pour les équipes de développement
  • Met en place une ligne de production pour chaque projet
  • Accompagne la mise en production et les transferts vers d’autres sites

LES ACTIVITES CLES

Pour le développement :

  • Assembler des prototypes de robots
  • Préparer les pièces pour ces assemblages
  • Fabriquer du câblage
  • Faire des reprises mécaniques et électroniques
  • Maintenir la flotte de robots (mise à niveau de pièces, de système d’exploitation, réparations)
  • La gestion de stock des pièces prototypes
  • La gestion des non-conformités et la traçabilité des problèmes
  • Assurer la traçabilité des assemblages et des différentes configurations
  • Exécuter des activités pour des fins d’investigation (cyclage, tests, etc.)

Pour la production :

  • Construire la ligne NPI de production en collaboration avec le service « Méthodes » dont la mise en œuvre du mobilier, de l’équipement et des outils de production
  • Agencer les postes de travail (assemblage, test, inspection, emballage, kitting)
  • Valider les gammes de travail
  • Valider des outils de travail (ex : gabarits, etc.)
  • Etablir les documents de maintenance d’outils et équipement d’assemblage
  • Former les opérateurs de production et accompagner la mise en production
  • Participer à des AMDEC Process avec les services concernés sur des assemblages / reworks ou autres activités similaires
  • Préparation des transferts de ligne d’assemblage vers les sites de production de masse

Dans ce cadre, nous cherchons la/le futur(e) référent(e) mécanique expérimenté(e) de l’équipe, qui s’occupera en particulier des retouches mécaniques/usinages selon les plans et spécifications. Elle/Il participera également dans la réflexion et la réalisation de certains gabarits d’assemblage.

Elle/Il a vocation à prendre une place de tuteur/ice sur son domaine dans l’équipe.

Requirements

  • Titulaire d’un baccalauréat technique et/ou bac+2 (BTS Industrialisation de produits mécaniques, Electrotechnique/DUT Génie mécanique et productique), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en milieu industriel.
  • Vous possédez de fortes compétences et une expérience confirmée en reprise mécanique ou prototypiste.
  • Méthodique et appréciant le travail d’équipe en atelier et la rigueur du milieu de production, sachant communiquer de façon claire et synthétique.
  • Vous lisez et écrivez l’anglais : niveau A2
  • Des compétences en Solidworks forment un plus
  • MS Office

Benefits

Nos principaux avantages :

  • Une culture du bien-être en entreprise qui a fait ses preuves (happy events, budget célébration et convivialité par équipes et directions, séminaires d'entreprise, restauration collective de qualité, environnement de travail agréable...)
  • Un engagement fort en matière de responsabilité sociale (promotion de l'égalité professionnelle, création d'ERG, performance de notre plan diversité et inclusion, référent handicap...)
  • Une forte culture du télétravail encadrée de manière appropriée !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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