Votre mission chez Sofacto:

Rattaché/e au service des ressources humaines, en collaboration avec notre HR & People Partner et en lien direct avec notre HR & Talent Manager, vous mettez en application notre politique de recrutement, de la recherche à la sélection des candidats,  pour accompagner notre croissance et celle de nos équipes chez SOFACTO.

En tant que chargé/e de recrutement, votre mission s’articule autour de 4 activités principales:

• Participation à la mise en place du plan de recrutement (5%)
• Sourcing (40%)
• Traitement des candidatures (25%)
• Entretiens (25%)

Vos activités principales sont:

Participation à la mise en place du plan de recrutement (5%)

• Participer à l’analyse des besoins en recrutement avec l’équipe managériale et la direction.
• Participer à la rédaction des fiches de poste et à l’identification de tests métier appropriés
• Participer à la rédaction des annonces
• Assurer la gestion et la publication des annonces sur notre site, les différents jobboards et les réseaux sociaux professionnels.

Sourcing (40%)

• Identifier le canal de sourcing le plus approprié selon le besoin
• Effectuer une chasse active et régulière pour attirer les talents en utilisant une approche directe sur les jobboards adaptés et les réseaux sociaux professionnels
• Réaliser le suivi avec les talents démarchés et effectuer les relances nécessaires
• Être en lien avec les cabinets de recrutement
• Mettre en place de nouveaux partenariats avec les cabinets de recrutement
• Souscrire à de nouveaux jobs boards pour booster le recrutement
• Animer un vivier de candidats et être en veille permanente sur les profils récurrents

Traitement des candidatures (25%)

• Trier les CVs reçus
• Sélectionner les profils en veillant à ce que les compétences soient en adéquation avec la fiche de poste.
• Pré-qualifier les candidats par un premier échange téléphonique
• Faire les retours aux candidatures non sélectionnées

Entretiens (25%)

• Communiquer les informations liées aux profils sélectionnés aux managers concernés pour pouvoir planifier les entretiens
• Programmer les 3 entretiens de notre processus de recrutement : entretien #1 de motivation, entretien #2 technique, entretien #3 de formalités contractuelles, avec les différents interlocuteurs de la société
• Participer à l’entretien de motivation en binôme avec un membre de l’équipe RH
• Envoyer les tests techniques/de personnalité aux candidats
• Rédaction des comptes rendus d’entretiens
• Assurer le suivi du process de recrutement (tableaux de suivi, suivi des candidats, réponses…) jusqu’à embauche

Tes activités complémentaires (5%):

• Participer à des journées job dating, salons de recrutement..etc
• En lien avec la HR & People Partner et l’Office Manager, participer à l’onboarding des nouvelles recrues
• Gérer les relations avec les partenaires de l’emploi (cabinets de recrutement, agence d’intérim, pôle emploi, missions locales, écoles pour les jeunes en alternance)
• Être force de proposition pour adapter et optimiser les outils et les process de recrutement

• Tu justifies d’au moins 2-3 ans d’expérience en recrutement dans un environnement dynamique et à forte croissance
• Le sourcing est une seconde nature chez toi !
• Tu disposes d’un bon niveau d’anglais conversationnel

Nous recherchons une personnalité:

• Autonome, fiable et maîtrisant son ownership,
• Respectueuse de ses collaborateurs et des processus internes,
• Sachant travailler avec méthode et gérer ses priorités
• Disposant d’un esprit analytique et d’une prise de recul sur les process
• De bonne humeur car chez SOFACTO, la bienveillance règne !

Chez sofacto vous aurez la possibilité:

. D’occuper un poste qui a du sens au sein d’une équipe qui donne du sens à ses actions

. D’évoluer dans un environnement de travail motivant et chaleureux,

. De mettre à disposition une partie de votre temps de travail au profit d’un organisme caritatif qui vous importe,

. De bénéficier d’une politique de formation active,

. De bénéficier de perspectives d’évolution et de mobilité attractives,

. De venir à vélo et d’être récompensé pour ça :)

et de bénéficier nombreux avantages :

• Horaires flexibles
• Télétravail
• Formations et certifications Salesforce (et autres) prises en charge par l’entreprise
• Primes
• Challenges
• Chèques cadeaux
• Frais de transports en commun pris en charge à 50%
• Assurance collective prévoyance
• Mutuelle santé
• Prime vélo
• 3 jours de congés supplémentaires pour effectuer du bénévolat dans une association

Évolutions possibles :

Talent Acquisition Specialist —> Talent Acquisition Manager —> Head of Talent Acquisision

Modalités :

Poste à temps plein CDI

À compétences égales, une priorité peut être donnée aux travailleurs en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Entretien #1 (30-45min) : Avec Chloé notre HR & Talent Manager et Sonia notre HR & People Partner, pour apprendre à se connaître!

Entretien #2 (60min) : Test métier avec un des managers

Entretien #3 (60min) : Echanges et discussions autour des modalités contractuelles du poste