Sofacto vient de rejoindre le groupe billwerk soutenu par le fonds d’investissement en capital de croissance PSG pour accélérer sa croissance. 🚀
Grâce à cette synergie, le groupe a pour ambition de devenir le leader européen de la gestion des abonnements et de la facturation récurrente. 🌎
Pour Sofacto, ce nouveau chapitre nous permet de recruter de nouveaux talents, développer de nouvelles fonctionnalités pour apporter toujours plus de valeur à nos clients, et booster notre croissance en Europe !
Pure-player de l’écosystème Salesforce.com, SOFACTO est un éditeur indépendant dont l’application de facturation éponyme est 100% native à la Salesforce Lightning Platform.
Notre mission : Aider nos clients à réaliser la leur !
Travailler chez SOFACTO, c’est partager des valeurs qui guident nos actions au quotidien. Ainsi, nos membres de l’équipe sont engagés dans le développement des performances sociales, sociétales et environnementales à travers le mouvement Pledge 1%.
En intégrant SOFACTO, vous rejoindrez une équipe bienveillante et solidaire !
En relation directe avec la direction de l’entreprise et la direction financière du groupe, vous êtes chargé.e de mettre en place et de faire évoluer les process et outils financiers afin de maintenir la fiabilité de l’information budgétaire, comptable et financière dans un contexte d’hyper croissance.
Vos missions sont :
Gestion budgétaire:
Comptabilité:
Gestion administrative et financière:
Contrôle de gestion :
Juridique:
D’occuper un poste qui a du sens au sein d’une équipe qui donne du sens à ses actions,
. D’évoluer dans un environnement de travail motivant et chaleureux,
. De mettre à disposition une partie de votre temps de travail au profit d’un organisme caritatif qui vous importe,
. De bénéficier d’une politique de formation active,
. De bénéficier de perspectives d’évolution et de mobilité attractives,
. De venir à vélo et d’être récompensé pour ça :)
RAF —> DAF
Modalités :
Poste à temps plein CDI
À compétences égales, une priorité peut être donnée aux travailleurs en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Entretien #1 (30-45min) : Avec notre HR & Talent Manager et/ou notre HR & People Partner, pour apprendre à se connaître!
Entretien #2 (60min) : Test métier et un entretien avec le CEO
Entretien #3 (60min) : Echanges et discussions autour des modalités contractuelles du poste
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Comptabilité”.