Les Ressources humaines vous passionnent ? Travailler dans un environnement bancaire dynamique sur des thèmes liés à la politique de rémunération vous tente ? Rejoignez-nous !
En tant qu’Alternant(e) Chargé(e) d’études rémunération, vous serez affecté(e) au département Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 6 collaborateurs en charge de la politique de rémunération, des avantages sociaux et de la mobilité internationale. Vous intervenez principalement sur le périmètre de la Banque de Détail en Afrique, Maghreb et Outremer (Siège à Paris et Filiales).
Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre tuteur et/ou manager, à :
Participer à la production des supports et données utilisés lors de la revue annuelle des rémunérations individuelles.Participer à la remontée, l’analyse et la synthèse des données budgétaires et de rémunération.Assurer le développement et la gestion des processus et des outils d’analyse des rémunérations (Excel, Base Access, etc.).Assurer la production de reporting et de partage de données pendant les campagnes budgétaires et de revue des rémunérations.Participer à l’amélioration des outils et processus en dehors de la campagne de revue des rémunérations.Créer des supports pédagogiques pour accompagner les filiales dans la compréhension des concepts et des outils.Gérer les réponses aux demandes diverses et conseiller des clients RH internes (études spécifiques en lien avec la rémunération et les avantages sociaux, benchmarks, job mapping).En fonction des besoins, vous pourrez intervenir sur des problématiques de mobilité internationale.

Vous êtes étudiant (e) de niveau Bac +4 et allez préparer un Bac+ 5 en alternance avec une spécialité en Ressources Humaines.Par ailleurs, vous maîtrisez le Pack Office et êtes particulièrement à l’aise avec Excel (macros idéalement).Votre rigueur, votre qualité relationnelle, votre sens de la confidentialité, votre force de proposition sont autant d’atouts pour réussir dans ce poste.Une première expérience au sein d’un service rémunération, contrôle de gestion sociale ou analyse de données RH serait un plus.You’re fluent in English ? Vous êtes le, la candidat(e) idéal(e) !