Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines ? Vous aimez les chiffres et observer le résultat d’une activité RH via des outils de pilotage ? Rejoignez-nous !
En tant qu’Alternant(e) Chargé(e) d’Études Rémunération, vous rejoindrez une équipe RH dynamique qui couvre des métiers variés.
Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre tuteur et/ou votre manager, à :
Réaliser des benchmarks internes (notamment par l’analyse des données de rémunération des Service Units), ainsi que des benchmarks externes de rémunération, avec l’aide de cabinets spécialisés (Towers Watson, McLagan, etc.).Réaliser des pricing (permettant de déterminer les rémunération fixes et variables pertinentes) à la demande des équipes de gestion RH ou des DRH.Améliorer les outils existants (suivi des budgets, positionnement des collaborateurs selon leur rémunération…) et concevoir de nouveaux outils permettant de faciliter la gestion de la rémunération ainsi que l’accompagnement des HRBP et DRH dans ce domaine.Elaborer les différents budgets (fixe, variable, actions gratuites) puis analyser les propositions faites par les managers.Vérifier la bonne application des politiques RH et des règles préalablement définies.

Vous êtes étudiant(e) et allez préparer un Bac + 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans un domaine comparable.Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Microsoft Excel.Vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de discrétion dans un environnement où des données sensibles sont traitées.You’re fluent in english ? Vous êtes le,la candidat(e) idéal(e) !