En tant que Juriste Contrat chez SociaNOVA, votre rôle sera d’intervenir sur l’ensemble des contrats établis avec nos clients.

Vous serez placé(e) sous la responsabilité directe du CFO et serez son interlocuteur interne principal au quotidien.

· Rédiger et examiner les contrats des clients, des partenaires et des fournisseurs.
· Proposer et négocier les contrats clients pour les besoins additionnels,
· Tous les ans, passer en revue les engagements contractuels avec les clients les plus importants, en coordination avec l’équipe Customer Success.
· Travailler à l’examen, à la négociation et à la rédaction d’accords SaaS, d’abonnements logiciels et d’accords connexes à l’appui des équipes Sales.
· Conseils juridiques auprès des différentes équipes (stratégie, marketing, commercial, plateforme et mobile, qualité…) ;
· Veille et rédaction de notes juridiques.
· Faire des recommandations proactives à la direction afin d’améliorer les modèles de contrat, les procédures juridiques.

▌Nous vous proposons

· Une rémunération à partir de 36K et + selon profil,
· Tickets restaurant à hauteur de 10€,
· Mutuel et prévoyance avec ALAN payée à 100%,
· Prise en charge à 50% des transports en commun,
· Bureaux cosy et accessibles (ligne 1-9-13 à 5 min de la station Franklin D. Roosevelt),
· Un poste adapté à toute personne en situation de handicap (accès aux locaux facilité, bureau ergonomique, télétravail bienvenu, etc …).

· De formation juridique en droit des affaires/droit des contrats ou école de commerce, vous avez au moins 2-3 ans d’expérience dans l’écriture et la négociation de contrats auprès de clients.
· En contact avec toutes les directions de la société, vous faites preuve de pédagogie et avez une approche opérationnelle et un fort sens de l’engagement et du service.
· Vous faites preuve d’une grande autonomie et êtes capable de prendre des initiatives
· Vous avez d’excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et français

Nous serons heureux de vous rencontrer au cours de 3 entretiens :

• Un premier entretien de 30 minutes avec notre recruteur afin de parler de votre profil, de la mission ainsi que des attentes de chacun.
• Un second entretien avec votre potentiel manager/coach durant lequel vous devrez pitcher votre motivation, vos principales réalisations et en quoi, selon vous, vous correspondez exactement à cette mission ;
• Un dernier échange avec notre dirigeant pour valider les contours de notre collaboration.