La mission

Au sein de l’équipe Marketing, vous travaillerez conjointement avec le Traffic Manager en charge de toute l’activité Social Media et paid, et prenez en charge la partie SEO et social media, et ce pour l’ensemble des marchés (France, Europe, US/Canada et APAC). Vous travaillez en étroite relation avec la Créa, la Direction et les autres membres de l’équipe marketing, pour continuer à développer la visibilité de l’entreprise sur les moteurs de recherches, son rayonnement sur les réseaux sociaux, et assurer la génération de leads.

Ce poste constitue une belle opportunité de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de Social Media, notamment par la culture permanente du benchmark de l’entreprise, mais aussi grâce à l’expérience de l’équipe et sa bienveillance. Dans le cadre de vos missions vous collaborez avec l’équipe marketing autour de 3 axes principaux :

SEO :

• Recenser et formaliser les besoins éditoriaux : audit, benchmarking, recommandations stratégiques et tactiques
• Participer à la réflexion sur les silos sémantiques mettre en place les actions adéquates : recherche de nouveaux mots clés, renforcement du maillage interne et mise en avant des pages stratégiques pour chacun des silos
• Mettre en place les indicateurs de performance et construire le reporting associé : évolution des mots clés, évolution du trafiic organique et suivi des conversions
• Optimisation on-page du site : structure du contenu, originalité du contenu et amélioration technique (ratio texte / code et vitesse de téléchargement des pages)
• Travailler le netlinking en sourçant des blogers/sites intéressants pour Sociabble, développer le guest posting
• Identifier des partenaires potentiels et mettre en œuvre le backlinking/guestposting associé
• Collaborer avec le Traffic Manager et l’agence Web sur la refonte structurelle du site internet et les actions stratégiques
• Former les rédacteurs (correction, conseil d’amélioration, validation SEO des articles)

Community management :

• Elaborer un planning éditorial en coordination avec l’équipe marketing
• Assurer l’activité sur les réseaux sociaux, orchestrer la création de contenu avec la créa, transmettre le plan des publications à l’équipe Employee Advocacy.
• Sourcer des groupes twitter et linkedin potentiellement intéressants pour notre activité et dans lesquels poster du contenu pertinent régulièrement
• Animer la communauté et modérer les commentaires, dans un anglais parfait.

Le candidat idéal   

• Vous avez déjà une expérience en SEO dans le monde des solutions BtoB pour le marketing, la communication ou les RH.  
• Vous aimez le travail d’équipe, et comprenez les enjeux stratégiques du métier.
• Vous êtes autonome et force de proposition, et savez coordonner des projets complexes
• Vous êtes créatif pour proposer des idées de contenus adaptés aux réseaux sociaux et aux campagnes
• Vous avez une pro-activité naturelle pour structurer votre travail, suivre vos indicateurs de performance et gérer votre reporting.
• Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse et êtes à l’aise avec les chiffres.
• Vous êtes organisé et savez gérer plusieurs projets à la fois et êtes à l’aise avec les missions transverses.  
• Vous maitrisez ces outils : SEM rush, Google Analytics, Twitter, LinkedIn, gestionnaire de campagnes email type Mailchimp. 

« And of course, you speak English at a level that would dazzle Shakespeare himself!”  

Le perfect match ?  

Vous vous épanouirez chez Sociabble si …  

• Vous avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies, le monde du SaaS et de la transformation digitale, et souhaitez exercer dans un environnement en constante évolution. 
• Vous êtes à la recherche d’un emploi à forte responsabilité couplée d’une liberté d’initiative et souhaitez-vous impliquer dans un projet ambitieux.  
• Vous souhaitez participer à une aventure et grandir avec une équipe ambitieuse et bienveillante auprès d’entreprises mondialement reconnues pour assurer leur satisfaction sur leurs projets. 
• Vous aimez les environnements internationaux, transparents, ou chacun peut apprendre et être entendu. 

Autres avantages : 

• Politique de télétravail  
• Un Onboarding perfectionné  
• Des Projets RSE  
• Des valeurs partagées (humilité, bienveillance, excellence) 
• Une global-week tous les semestres à Paris 
• Des Initiatives internes : sport, afterworks, partage et découvertes.  
• Transports, carte ticket restaurant, CSE… 

Processus de recrutement : 

Call 30 minutes – RH 
Entretien 1h – RH, Manager 
Test suivi d’un debrief – RH , Manager, CEO