SOAT

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  • Accompagnement d'entreprises, IT / Digital, Stratégie
  • Paris, Paris - 13ème Arrondissement, Paris - 4ème Arrondissement, Paris - 5ème Arrondissement
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Vincent a intégré SOAT en tant que Développeur il y a 8 mois.

Il a eu à cette occasion la possibilité de participer à la première édition du Booster Camp, ce qui lui a permis de se former à de nouvelles technologies et de pousser plus loin ses connaissances des systèmes techniques.

Aujourd’hui intégré à la communauté Craftsmanship de SOAT, vous pourrez le retrouver aux événements techniques regroupant code, craft et beer ! Un kata original à proposer ?

Michel et David, les fondateurs de SOAT en 2001, ont expérimenté le concept d'entreprise libératrice. Ils souhaitent en effet une société dans laquelle chacun peut s'exprimer librement, proposer, innover, pour contribuer au développement harmonieux de SOAT.

Pour s'assurer de l'adéquation des candidats à cette culture forte de partage, ils rencontrent tous les candidats dont ils attendent de l'audace, de l'agilité, de la compétence et de la bienveillance.

Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, venez apporter votre pierre à l’édifice :)

Lydie a débutée chez SOAT en 2010 en tant que développeuse. Elle a ensuite évolué vers un poste de product owner, et s’oriente désormais vers une carrière de Coach Agile.

Agiliste par conviction, elle aime découvrir, apprendre et faire apprendre tout en contribuant au développement de la communauté agile de SOAT.

En dehors du travail, Lydie adore tenter de nouvelles expériences.… culinaires, loisirs créatifs, activités en tout genre… Tant que c’est ludique ! En ce moment le thème de prédilection c’est la permaculture…. Et si elle vous faisait découvrir un de ses Serious games préférés ?

Michaël a intégré SOAT en tant que Technical Coach il y a 2 ans. Il est intervenu sur des missions d’expertise DevOps et Azure. Il est à l’origine de la création du Pôle Innovation et occupe désormais la fonction de CIO.

Son rôle est de diffuser une culture de l’innovation au sein de Soat en développant la créativité et la compétitivité de l’entreprise.

En dehors du travail, Michaël intervient activement dans la communauté. Net et voue une véritable passion aux soirées barbecues ! Un projet innovant à proposer ? ;)

Cyril a choisi SOAT pour débuter sa carrière en tant que stagiaire au sein de la DSI puis consultant. Aujourd’hui il intervient sur des missions d’expertise en environnement Microsoft.

Membre du Board Vision Technologique, il définit avec d’autres consultants experts, les axes stratégiques technologiques de SOAT. Il participe également au programme de coaching technique interne pour partager ses connaissances et faire monter en compétences d’autres soatiens.

En tant que MVP, Cyril est particulièrement impliqué dans la communauté Microsoft.

Adrien a commencé sa carrière chez SOAT en tant que Business Developer il y a 8 ans. Il a ensuite évolué vers un poste de Business Unit Manager et occupe désormais la fonction de responsable du développement commercial..

Aujourd’hui, son rôle est d’accompagner les BizDevs dans la recherche des projets les plus challengeants tout en faisant matcher les souhaits des Soatiens avec les attentes des clients.

Quand il n’est pas devant son ordi, Adri arpente les terrains de foot et défie ses acolytes au Trivial Pursuit ! Alors, prêts à vous mesurer à lui ? :)

Apprenez-en plus sur SOAT

Présentation

Créée en 2001, SOAT compte près de 340 collaborateurs et accompagne les organisations dans l’exploitation du potentiel technologique et humain du numérique.

Pour cela, elle recrute, fédère et anime une communauté de spécialistes qui déploie ses compétences au cours de missions techniques et organisationnelles. Parmi ses domaines d’expertise on compte le développement applicatif, l’architecture, le Cloud, la Data et les approches Agile, Craft et DevOps.

Grâce aux profils diversifiés de ses consultants, SOAT offre un accompagnement global et sur-mesure à plus de 150 clients.

Conjuguant expertise et convivialité, sa forte culture d’entreprise offre un cadre propice à l’épanouissement de chacun.

Rejoindre SOAT, c’est évoluer dans un environnement de confiance, de proximité et de partage où les moments conviviaux viennent régulièrement ponctuer la vie des Soatiens et Soatiennes !

Ce qu'ils recherchent

SOAT recrute exclusivement sur profil !

Qu’ils soient techniques ou agiles, la personnalité, la motivation et les valeurs des candidats comptent tout autant que leur niveau technique.

Ce que SOAT attend de ses Soatiens et Soatiennes ? Qu’ils puissent pleinement développer leur potentiel, s’impliquer dans la vie de l’entreprise tout en s'imprégnant de sa forte culture axée sur le partage !

Bon à savoir

Le partage est la valeur fondatrice de la culture d’entreprise de SOAT !

Elle se retrouve notamment dans la multitude d’évènements ludiques et festifs organisés tout au long de l’année : soirées à thème, tournois de poker, challenges sportifs...

Autour d’un déjeuner ou d'un apéro, toutes les occasions sont bonnes pour que les Soatiens et Soatiennes se retrouvent, juste pour le plaisir ;)

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