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DEVELOPPEUR BACK-END (F/H)

Rejoignez SNCF Connect/FIND, une équipe dédiée à l'innovation dans le secteur des mobilités. En tant que développeur back-end, vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance des fonctionnalités backend, tout en travaillant dans un cadre Agile et en collaborant avec toutes les équipes. Vous bénéficierez d'un environnement technique stimulant et d'un package financier compétitif.

Résumé suggéré par Welcome to the Jungle

Résumé du poste
CDI
Saint-Denis
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Intégration continue
Gestion de la qualité
Principes DevOps
Collaboration et travail d'équipe
Java
+15
Missions clés

Contribuer à la vie de l’équipe et travailler dans un cadre Agile, en collaborant avec toutes les équipes pour construire un produit cohérent.

Développer des solutions backend de qualité, en participant à la conception, au développement et à la maintenance des fonctionnalités backend.

Participer à l’intégration continue et aux tests automatisés, en appliquant les principes DEVOPS et en étant garant de la qualité.

SNCF Connect & Tech
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe SNCF CONNECT/FIND, responsable des moteurs de recherches et résultats (devis et plan) ayant pour but de permettre à l'utilisateur de trouver facilement l'offre de voyage la plus adaptée à son besoin. Ce domaine, qui se composent de 14 développeurs, 1 Scrum Master, 3 PO, 3 QA, ont à cœur de développer et de maintenir les solutions de demain dans une démarche responsable et d’amélioration continue.

Votre mission; vous appliquez et promulguez les principes du Software Craftmanship :

  • en contribuant à la vie de l’équipe et en travaillant dans un cadre Agile.
  • en collaborant avec toutes les équipes dans le but de construire un produit cohérent pour répondre aux besoins clients.
  • en développant des solutions backend de qualité : Conception, développement et maintenance des fonctionnalités backend.
  • en réalisant des livrables de qualité : Du cadrage à la mise en production, en garantissant des livrables de haut niveau.
  • en étant Impliqué(e) dans l’intégration continue et les tests automatisés.
  • en appliquant les principes DEVOPS et en étant garant de la qualité : Participer au déploiement et suivi en production, garant de la fiabilité.

 


Notre environnement technique:

  • Back: JAVA 17, Kotlin 1.9, SpringBoot 3, API REST, Serverless, JS
  • Cloud: AWS,
  • Stockage de données : DynamoDB, AWS S3
  • Outils : Gitlab, Gradle, Gitlab CI, Kubernetes, Terraform, Datadog, Docker
  • Outils Collaboratif : Confluence, Jira, Teams, Miro, Notion, …

Profil Recherché

Vous êtes un développeur backend Java et/ou Kotlin senior et vous possédez une expérience significative sur le développement Serverless (Lambda AWS, Terraform, Node.js) nécessitant des compétences devops.

  • Vous maitrisez plusieurs patterns de conception et/ou patterns architecturaux. Vous aimez le code bien conçu, bien écrit, clair. Vous aimez faire de la veille technologique.
  • Vous avez à cœur de produire des applicatifs et des services de qualité et de les suivre en production (build, packaging, test, monitoring, indus etc.).
  • Vous êtes rapidement autonome lorsque vous avez un problème à résoudre, vous êtes également partisan des bonnes pratiques de développement visant à l'amélioration continue (Pair/Mob programming, Code Review,…).
  • Vous aimez le travail en équipe

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

  • C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
  • C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
  • C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
  • C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
  • C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
  • C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables

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