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Head of Marketing

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans

Combo
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons notre Head of Marketing pour développer notre marque, diriger notre stratégie de contenu, piloter nos actions de inbound marketing, construire nos programmes de partenariats et soutenir nos actions de leadgen. Tu seras en relation directe avec le CEO et en collaboration étroite avec nos équipes (Sales, CSM, Ops, Produit, Tech), tu auras un impact concret sur la stratégie de Snapshift.

Pourquoi nous rejoindre ? Pour avoir l’opportunité de travailler dans une startup “Product Led Growth” ! Nous avons réalisé notre croissance quasi-exclusivement en inbound jusqu’à notre Série A. Comment ? Grâce à un produit Saas super intuitif et fiable, mais aussi en produisant du contenu utile et de qualité.

Ton environnement de travail : une culture qui repose sur la bienveillance, la performance, la transparence et le plaisir. Une magnifique vue sur les toits de Paris (ou le canapé de ton salon si tu préfères). Des offsites mémorables. Beaucoup de souvenirs qui te suivront toute ta vie.

Être Head of Marketing chez Snapshift, c’est :

  • Travailler dans une startup utile : Snapshift a trouvé son Product Market Fit et enregistre un incroyable NPS > 60.
  • Etre convaincu par la force et la pertinence d’une stratégie de contenu qui mêle qualité, sincérité, utilité et ambition, pour construire une marque forte.
  • Lancer des débat, faire bouger les lignes, donner avant de recevoir, et tout ça sur des sujets RH, donc humains.
  • Produire des contenus d’une telle qualité que nos commerciaux ne vont pas pouvoir s’empêcher de les partager avec leurs clients !
  • Pouvoir t’appuyer sur des valeurs fortes et une vraie vision.
  • Travailler dans un environnement passionnant et en pleine croissance : le BtoB, le Saas, la RHTech et le SMB.
  • Faire grandir l’équipe marketing de 2 à 6 personnes d’ici la fin de l’année. Ton équipe est composée initialement de deux pépites : une personne sur la partie Growth & Acquisition et une autre sur les Partenariats. Ton rôle sera clé puisque tu auras pour rôle de définir toute la stratégie marketing et de faire rayonner Snapshift à tout l’éco système.

Tes principales missions :

  • Faire du contenu la composante principale de notre marque : posts, articles, ebooks, vidéos, peu importe le format ! Si tu penses que le branding c’est juste un logo et des couleurs, passe ton chemin :)
  • Travailler en équipe avec les équipes Growth & Acquisition et Ops pour produire des contenus alignés avec les plans d’action de développement commercial.
  • Etre garant·e de la marque dans toutes les communications de l’entreprise (site web, emails, présentations, vidéo, supports commerciaux, réseaux sociaux, etc.)
  • Animer nos réseaux sociaux : création de contenus pour LinkedIn, Facebook et Instagram ;
  • Organiser des événements (webinar, talks, salons…);
  • Développer l’attractivité de notre produit avec une stratégie innovante de Product Marketing
  • Suivre et développer des canaux d’acquisition (inbound channels, partenariats, leadgen)

A ta disposition, une stack best of class : Salesforce, ActiveCampaign, Prismic, Gatsby, Slack, Notion, etc.


Profil recherché

Tu l’auras compris, nous recherchons un(e) super Head of Marketing, passionné(e), qui n’a pas peur de construire, développer, manager et de faire grandir son département grâce à une énergie positive débordante et une bonne organisation.

Tu as :

  • 5 à 10 ans d’expérience en Marketing Digital, Growth Marketing, Inbound/Outbound secteur BtoB, idéalement produit IT/RH/SaaS
  • Expérience en startup ou scale-up ou équipe intrapreneuriale/ lancement de projet
  • Expertise en marketing digital, acquisition de leads et clients
  • Culture ROIste
  • Rigueur, capacité d’analyse et d’exécution, autonomie et créativité sont essentielles pour ce poste
  • Maîtrise de l’anglais (yes, we’re going abroad)

Déroulement des entretiens

Etape 1 : Screening RH (30 min)

Etape 2 : Entretien avec Olivier notre CEO (30-45 min en visio / dans les locaux)

Etape 3 : Skill test

Etape 4 : Echange avec les membres de ton équipe

Etape 5 : Validation culture Fit (lunch, Ceo…)

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