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Senior Frontend Engineer - H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail total
Expérience : > 5 ans

Combo
Combo

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans ce poste, il y a la vision, le produit et la technique.

Il y a un travail d’architecture des dashboards afin de rendre accessible à des milliers d’utilisateurs un sujet aussi complexe que la fiche de paye. Challenge.

On souhaite rendre le plus transparent possible les droits et la paye des salariés ! Impact.

On veut inspirer un sentiment de confiance et de sécurité à travers une interface cristal clear, plus on se complique la vie en coulisses, plus on simplifie celle des collaborateurs de terrain qui utilisent notre outil, leur outil. Vision.

  • La squad : le rôle de “Core Engine & Payroll” est de rendre les calculs des fiches de paye plus rapides, fiables et modifiables par les devs comme par les power-users chez Combo voire chez certains clients. Elle est composée de Stéphanie, (Engineering Manager - qui a longtemps était notre Lead Back), d’Emmanuel en binôme avec Martin (Product Management), Oussama, Fabien, Anas et Raphaël B côté Engineering.

  • Une belle réussite récente de l’équipe : “Mettre en prod un refacto profond du payroll pour l’Espagne, malgré les specs qui arrivent et changent au fur et à mesure du sprint final et unique :-) - Fabien”

  • La stack : Ruby on Rails pour le back. React sur le front et React Native pour l’app mobile.

Quelques membres du Chapter JS :


Profil recherché

Dans un monde idéal, on cherche quelqu’un qui a une appétence pour la datavisualisation. Un des prochains enjeux est notamment la refonte de la modulation du temps de travail à travers une nouvelle UI.

C’est important d’être force de proposition pour contribuer au développement de notre culture Engineering, notamment à travers le Chapter Front.

Une expérience de Lead n’est pas obligatoire tant que vous avez de belles réussites en équipe.

Côté back, on a des mécanismes de calculs complexes, côté Front on veut rendre ces calculs aussi accessibles que possible pour nos utilisateurs.

Objectif 2023 : micro frontend ⛩️

Une des récentes avancées de l’équipe, l’architecture monorepo : Why and how my Chapter switched to a Monorepo architecture

Le monorepo permet de séparer et d’encapsuler les applications des librairies, on fait la distinction entre les parties réutilisables ou très spécifiques de la code base (eg. réutilisable : Design System, spécifique : les features).

Les principales attentes du passage aux micro frontends sont de faire gagner en autonomie les squads et avoir une meilleure répartition de l’ownership.

On aura une meilleure developer experience avec le déploiement par composant, un update partitionné, une testabilité facilité (pour les QA Engineers ou les tests unitaires).


Déroulement des entretiens

Etape 1 : Screening avec Milena,) Talent Acquisition Lead
Etape 2 : Echange avec Alexandre, Head of Engineering
Etape 2 : Test technique (test en live avec l’équipe, test à la maison ou code review) avec 2 membres de la team Front
Etape 3 : Culture fit dans nos locaux (on t’invite à déjeuner) et rencontre avec Raphaël, CTO

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.

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