Cette offre n’est plus disponible.

Frontend Engineer (React) - H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

Combo
Combo

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons notre Développeur Front-end Confirmé, tu interviendras au sein d’une équipe, composée à ce jour d’une quinzaine de développeurs/euses structurée en trois Squads (bientôt 4, 5, 6..!). Nous sommes une équipe très ouverte et dynamique qui collabore beaucoup sur les sujets transverses. Nous aimons apprendre les uns des autres et prenons soin de communiquer avec toutes les parties prenantes dans l’organisation.

Notre stack s’articule autour de Ruby, NodeJS, TypeScript, React, Postgres, Redis, Heroku, AWS, Github, CircleCI, etc…

Missions

  • Participer tôt à la réflexion Produit et au design technique et être force de proposition pour ta Squad et l’équipe Tech.
  • Délivrer et maintenir de nouvelles fonctionnalités qui seront tout de suite utilisées par des milliers d’utilisateurs au quotidien
  • Travailler en Feature Team avec des sprints de 2 semaines et rituels agiles (stand-up, poker planning, rétrospectives…)
  • Etre impliqué et échanger avec l’équipe en participant au code reviews et à du pair-programming
  • Faire de la veille technologique et observer tendances et bonnes pratiques pour garder une stack top-notch
  • Participer à la croissance folle de Combo !

Profil recherché

  • Tu as 3+ années d’expérience en React et ES6 et tu es autonome sur ton périmètre technique
  • Tu es capable d’écrire du code structuré, testé, efficace.
  • Tu as soif de challenges techniques complexes et variés et es capable d’établir un design technique structuré et documenté
  • Tu es user-centric, rien n’est laissé au hasard dans l’expérience utilisateur
  • Tu adores travailler en équipe, tu aimes le pair-programming et partager tes connaissances
  • Ton code n’est pas toi et tu n’as pas peur des codes reviews

Déroulement des entretiens

  • Etape 1 : Screening RH et/ou échange avec notre CTO (30 min)
  • Etape 2 : Test technique
  • Etape 3 : Échange technique/restitution en live du test avec Amélie (Lead Front) et deux membres de l’équipe (90 min)
  • Etape 4 : Culture Fit (lunch, CEO…)

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.

Voir toutes les offres