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HR Business Partner

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 02 janvier 2021
Télétravail non autorisé
Expérience : > 10 ans
Éducation : Bac +5 / Master

SMALLABLE
SMALLABLE

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le HR Business Partner pilote la politique RH de l’entreprise dans le respect du droit du travail et participe à l’implémentation de la nouvelle organisation RH au sein de Smallable. Il veillera particulièrement au respect de la culture de l’entreprise, de l’engagement des salariés, à la rétention des talents clés.

Le HRBP accompagne la croissance de l’entreprise dans tous ses aspects humains. Véritable bras droit de l’équipe dirigeante, il définit et structure la politique RH dans un contexte de croissance des effectifs et de compétition des talents. Il sera particulièrement attentif aux sujets permettant le développement et la rétention des talents clés. Il veille au maintien et développement des valeurs et de la culture Smallable dans ses responsabilités de recrutement, de mobilité, de communication interne, de formation et d’accompagnement de la politique RSE.

Atouts du poste

• Création de poste
• Contexte de croissance
• Culture de l’entreprenariat, de la convivialité, climat positif et joyeux
• Équipe dirigeante soucieuse de faire progresser les talents


Profil recherché

Compétences professionnelles
• Connaissance du droit du travail
• Expérience en développement RH : recrutement, mobilité, formation
• Bon(ne) communiquant(e)
• Structuration de pôle RH, communication interne et politique RSE un plus

Compétences personnelles
• Esprit entrepreneurial, fort sens de l’initiative
• Organisation, méthode et structure
• Esprit d’équipe
• Habileté relationnelle, maturité relationnelle
• Dynamisme, enthousiasme et optimisme

Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience en tant que RRH

Formation
• Bac+5 : IGS, Master 2 en droit social, École de commerce

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