Slash Intérim

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  • Recrutement, Ressources humaines
  • Dompierre-Sur-Yon
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L'équipe Tech

Le pôle Tech de Slash est aujourd'hui guidé par un objectif principal, celui d'apporter de vraies solutions à nos utilisateurs.

Cela passe par une plateforme digitale, réel connecteur des différents acteurs du métier, permettant gain de temps, efficacité et confort.

L'enjeu est de proposer un haut niveau de qualité, une automatisation dès qu'elle est possible et des évolutions pertinentes tout en restant à l'écoute des retours du terrain. Nous proposons des solutions digitales pour améliorer le quotidien des conseillers, mais l'humain reste au centre des recrutements et ne peut être substituer.

La satisfaction de l'équipe ? Les retours des recruteurs indépendants du réseau Slash Intérim, heureux des dernières fonctionnalités !

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Répartition des collaborateurs

  • Engineering

    36%

  • Product

    16%

  • Data

    16%

  • Design

    16%

  • Architecture

    16%

Technologies et outils

Backend

  • PostgreSQL
    PostgreSQL
    100%
  • Nest JS
    Nest JS
    100%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • Swagger UI
    Swagger UI
    100%
  • Styled Components
    Styled Components
    100%
  • React Query
    React Query
    100%
  • React JS
    React JS
    100%
  • Next.js
    Next.js
    100%
  • Material UI
    Material UI
    100%

Devops

  • GitHub
    GitHub
    100%
  • ESLint
    ESLint
    100%
  • Docker Swarm
    Docker Swarm
    100%
  • AWS
    AWS
    100%

Continuous Integration

  • Jest
    Jest
    100%
  • Github Actions
    Github Actions
    100%

Project Management

  • Slack
    Slack
    100%
  • JIRA
    JIRA
    100%

IDE

  • Prettier
    Prettier
    100%

Design

  • Figma
    Figma
    100%

Miscellaneous

  • Typeform
    Typeform
    100%

Projets et défis techniques

L’objectif premier est de construire une plateforme métier ergonomique et efficace dans un secteur d'activité complexe et normé. La plateforme se doit d'être multi-cibles et de couvrir l'ensemble des besoins du secteur. Elle doit également être accessible au plus grand nombre. Elle apporte gain de temps, d'efficacité, et de qualité.

L'équipe recherche des profils venant d'autres secteurs d'activité que le recrutement afin d'apporter un regard nouveau sur les process en place. 

Processus de recrutement

  • 1er échange : test des compétences techniques avec le CTO. L'idée est d'échanger autour des projets passés du candidat, de déterminer le périmètre de ses compétences techniques et d'évaluer l'apport du candidat à l'équipe.

  • 2nd échange : rencontre et échange avec le chef de projet plateforme et la COO. Le second échange est plus informel et sert à évoquer davantage l'aspect personnalité du candidat. Ses centres d'intérêts, son état d'esprit...

  • 3ème échange : rencontre avec le dirigeant du groupe. Le dernier échange sert à valider votre profil et vous permet d'échanger avec le gérant du réseau afin d'en appréhender tous les défis.