Slash Intérim
L'équipe Tech
Le pôle Tech de Slash est aujourd'hui guidé par un objectif principal, celui d'apporter de vraies solutions à nos utilisateurs.
Cela passe par une plateforme digitale, réel connecteur des différents acteurs du métier, permettant gain de temps, efficacité et confort.
L'enjeu est de proposer un haut niveau de qualité, une automatisation dès qu'elle est possible et des évolutions pertinentes tout en restant à l'écoute des retours du terrain. Nous proposons des solutions digitales pour améliorer le quotidien des conseillers, mais l'humain reste au centre des recrutements et ne peut être substituer.
La satisfaction de l'équipe ? Les retours des recruteurs indépendants du réseau Slash Intérim, heureux des dernières fonctionnalités !
Répartition des collaborateurs
Engineering
36%
Product
16%
Data
16%
Design
16%
Architecture
16%
100%
remote flexibility
Technologies et outils
PostgreSQL
100%Nest JS
100%TypeScript
100%Swagger UI
100%Styled Components
100%React Query
100%React JS
100%Next.js
100%Material UI
100%GitHub
100%ESLint
100%Docker Swarm
100%AWS
100%
Backend
Frontend
Devops
Projets et défis techniques
L’objectif premier est de construire une plateforme métier ergonomique et efficace dans un secteur d'activité complexe et normé. La plateforme se doit d'être multi-cibles et de couvrir l'ensemble des besoins du secteur. Elle doit également être accessible au plus grand nombre. Elle apporte gain de temps, d'efficacité, et de qualité.
L'équipe recherche des profils venant d'autres secteurs d'activité que le recrutement afin d'apporter un regard nouveau sur les process en place.
Processus de recrutement
-
1er échange : test des compétences techniques avec le CTO. L'idée est d'échanger autour des projets passés du candidat, de déterminer le périmètre de ses compétences techniques et d'évaluer l'apport du candidat à l'équipe.
-
2nd échange : rencontre et échange avec le chef de projet plateforme et la COO. Le second échange est plus informel et sert à évoquer davantage l'aspect personnalité du candidat. Ses centres d'intérêts, son état d'esprit...
-
3ème échange : rencontre avec le dirigeant du groupe. Le dernier échange sert à valider votre profil et vous permet d'échanger avec le gérant du réseau afin d'en appréhender tous les défis.
Derniers jobs
Aucune offre en ce moment, revenez d'ici quelques jours !