Véritable expert(e) dans votre domaine, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie d’acquisition adaptée à nos clients. Sous la supervision d’un Team Leader et de la Responsable du Pôle SEA/SMA, vos principales missions seront de :

• Créer et piloter les campagnes d’acquisition de clients Premium de l’agence sur les leviers SEA (Google Ads, Bing Ads) et SMA (Facebook Ads, LinkedIn Ads…)

• Animer et faire grandir un ou plusieurs Juniors dans l’équipe Acquisition (formation aux outils, soutien quotidien, réflexion stratégique, rdv clients, …)

• Être le garant de la qualité des prestations sur vos sujets au sein de l’équipe SEA/SMA,

• Maîtriser les plateformes et outils mis à votre disposition (Suite Google, Data visualisation, Analytics, outils d’attribution…)

• Accompagner l’équipe commerciale lors des propositions commerciales et les appels d’offres

• Réaliser une veille sur vos leviers et trouver des synergies avec les autres pôles de l’agence (organisations de petits-déjeuners d’équipe et d’ateliers de brainstorming)

Au quotidien, vous serez accompagné par 5 personnes et vous travaillerez en véritable synergie avec nos pôles d’experts SEO et Analytics.

Pour réussir chez SLAP digital, le candidat devra être :

• Autonome, proactif et force de proposition,
• Rigoureux et organisé,
• Capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle,
• Avoir une passion pour le web (c’est toujours mieux d’aimer ce que l’on fait !)
• Posséder un très bon esprit d’équipe,
• Avoir de l’humour et un grain de folie !

Compétences indispensables :

• Avoir au moins deux ans d’expérience réussie en acquistion de trafic sur Google Ads et Facebook Ads, en agence ou chez l’annonceur,
• Forte capacité d’analyse,
• Aisance rédactionnelle (orthographe, grammaire, syntaxe et vocabulaire),
• Maîtrise du Pack Office,
• Anglais professionnel.

Compétences idéales :

• Bonne connaissance de Google Analytics
• Bonne maîtrise des régies publicitaires suivantes : Microsoft advertising, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, …

Le process de recrutement se déroule en plusieurs phases :

• Phase 1 : Entretien individuel de 30 minutes avec le directeur général de l’agence et le responsable du pôle
• Phase 2 : Test de compétences d’une durée maximale de 2 heures pendant lequelles seront testées vos connaissances métier et votre apptitude à répondre aux spécificités du poste
• Phase 3 : Dernier entretien avec le directeur général (et potentiellement le Président du groupe) + prise de référence(s)

Nos process de recrutements sont rapides et se déroulent sous une semaine maximum en fonction de la disponibilités des candidats.