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⭐⭐⭐ Traffic Manager SEA / SMA - Agence (H/F)

CDI
Paris
Salaire : ≥ 42K €
Début : 01 janvier 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

SLAP digital
SLAP digital

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu bénéficies d’une ou plusieurs expériences d’au minimum 4 ans dans le domaine de l’acquisition payante de trafic sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux, en agence ou chez l’annonceur ?

Ce poste est fait pour toi 👍 !

Véritable expert(e) dans ton domaine, tu seras responsable de la mise en œuvre de la stratégie d’acquisition adaptée à nos clients. Sous la supervision d’une Directrice des Opérations (Team Leader) et de la Responsable du Pôle SEA/SMA, tes principales missions seront de :

  • 🚀 Créer et piloter les campagnes d’acquisition de clients Premium de l’agence sur les leviers SEA (Google Ads, Bing Ads) et SMA (Facebook Ads, LinkedIn Ads…)

  • 🚀Animer et faire grandir un ou plusieurs Juniors dans l’équipe Acquisition (formation aux outils, soutien opérationnel au quotidien, réflexion stratégique, rdv clients, …)

  • 🚀Accompagner l’équipe BizDev lors des propositions commerciales et les appels d’offres

  • 🚀Réaliser une veille sur tes leviers et trouver des synergies avec les autres pôles de l’agence (organisations de petits-déjeuners d’équipe et d’ateliers de brainstorming)

Au quotidien, tu seras accompagné par 6 personnes et tu travailleras en véritable synergie avec nos pôles d’experts SEO et Data Analytics.

Et tu commences quand ? Entre le 15 janvier et le 15 mars 2022 idéalement mais à adapter en fonction de tes disponibilités et impératifs ⌚


Profil recherché

Pour réussir chez SLAP digital, tu dois :

  • Être Autonome, proactif et force de proposition,
  • Être rigoureux et super organisé,
  • Être capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle,
  • Avoir une passion pour le web (c’est toujours mieux d’aimer ce que l’on fait !)
  • Posséder un très bon esprit d’équipe,
  • Avoir de l’humour et un grain de folie ! 😁

Compétences indispensables :

  • Avoir au moins 4 ans d’expérience réussie en acquisition de trafic sur Google Ads et Facebook Ads, en agence ou chez l’annonceur,
  • Forte capacité d’analyse,
  • Aisance rédactionnelle (orthographe, grammaire, syntaxe et vocabulaire),
  • Maîtrise du Pack Office,
  • Anglais professionnel.

Compétences idéales :

  • Parfaite maîtrise de Google Ads et Facebook Ads
  • Très bonnes connaissances de Google Analytics
  • Bonne maîtrise des régies publicitaires suivantes : Microsoft Advertising, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, …

Ce que nous t’offrons en rejoignant les équipes de SLAP digital :

Si tu te retrouves dans ce profil idéal, n’hésite pas à nous rejoindre 👍 :

  • Tu rejoindras une équipe jeune et dynamique, qui allie parfaitement la rigueur professionnelle au plaisir du partage,
  • Tu bénéficieras d’un environnement de travail stimulant et dynamique afin de venir relever des challenges avec nous : impossible de t’ennuyer !
  • Tu souhaites t’investir dans un groupe qui place l’humain au cœur de son ADN ? Tu es au bon endroit et c’est aussi pour cela qu’on te recherche !
  • Tu bénéficieras de pleins de petits avantages : super mutuelle, carte Swile (Tickets restaurant), remboursement partiel de ton forfait de téléphone et de ton pass navigo, intéressement, … et d’autres à découvrir !

Parlons “Money” :

Chez SLAP digital, nous savons reconnaître les talents et les rétribuer à la hauteur de leurs expertises et leurs compétences.
Pour ce poste, nous proposons un package attractif … à discuter selon ton profil 😉


Déroulement des entretiens

Chez SLAP digital, le process de recrutement se déroule en plusieurs phases … mais cela peut aller très vite si tu es disponible et motivé 😉 :

  • Phase 1 : Entretien individuel de 30 minutes avec le directeur général de l’agence et le responsable du pôle
  • Phase 2 : Test de compétences d’une durée maximale de 2 heures pendant lequel seront testées vos connaissances métier et votre aptitude à répondre aux spécificités du poste
  • Phase 3 : Dernier entretien avec le directeur général (et potentiellement le Président du groupe) + prise de référence(s)

Nos process de recrutements sont rapides et se déroulent sous une semaine maximum en fonction de la disponibilités des candidats.

Envie d’en savoir plus ?

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